[栖息茶馆]您希望您的团队成员按时下班吗？

finlly

支持加班，记得日本企业里大概就是这样的，如果领导没有走，那么属下是不可以下班的

但在现在科技发达的今天，每天的工作基本是做不完的（全球24小时，时时都有白天），但作为领导总有一些临时性工作需要安排的，故下属一般都会自觉加班的，

我基本也是这么做的，如果不加班，都会和直接上司打声招呼，然后再下班，当然我们领导一般不会加班

a15304181

我们对于员工执行力的要求其实很简单,只要按质,按时,按量的完成了工作,我们就能认定这是一名好员工.

如果有加班的情况,这是另外一回事.如果仅仅是因为我这个主管没有走而让员工不下班我觉得这是不恰当的.

事实上,我们工作只希望在一个舒适,宽松的环境中,每个人各司其职,能快乐的完成领导下达的任务.这样对于提

升企业的凝聚力,向心力其实很重要.

同样.这也提升了工作的效率.减少无用功.

liuyun3922

有的时候员也不是工作没做完，就是因为领导都没有走呢，自己先走了，会让领导觉得自己是不是没事干，一天到晚很轻松的样子．怕领导产生误会，才会晚走的．

macrov

我不赞成加班，尤其是白上班。

企业，不是领导的企业，干活也不是为了个人，当然领导就不会主张加班。换了领导，害怕回家做饭、带小孩或者说受媳妇的训斥，宁愿在公司里面打游戏也不愿意回家，为了找一个人陪他，也要求加班——建议大家在厂里面学习，这样的要求加班就很有问题，过分也很可耻。

领导不走，或者靠加班做事，是他个人的事。下属工作完成了，当然不能加班。真不知道留下加班能干什么？

当公司出现大的事故，需要有人干预、需要有人值班，当然作为一个企业人，有责任、有义务服从企业的安排进行加班。

不建议加班，但也不强调绝对不加班。但是有一点是明确的：没有报酬的加班，是强烈反对的，无论它的理由多伟大、多光荣。

jiangyan870504

我也觉得下班后的时间是属于个人的，但有特殊情况的话真的很难说。

dyhywhq

民营企业这种现象应该很严重.

没有人会愿意加班.

netsafe

Hi,

Sure! work smart is essential and don't like to work OT.

Br

netsafe

神经

我希望我的团队成员有效管理时间，工作与生活大致平衡，是否按时下班只是形式，不重要。

taotao007

提倡“当日事当日毕”，反对“上班拖拉，下班图表现”的加班！

如果下属不从工作的进展角度而是从图表现“没功劳图勤劳疲劳苦劳”，那就是“职场痞子”，应该不是好下属，不是好员工。

但是某些IT企业加班成风，领导不走下属不敢走，否则上司会给“小鞋”穿的，那是企业文化的问题，应该重塑！

我本人也是不提倡“耗时间，混出勤”似的加班！

nuc

在当前国内的情况，不加班就可能认为你不能为企业付出，而且有时就在安排工作时将时间定得比较紧，这样想不加班都难

[em30]