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个人觉得在诸多问题上还是有较大意见分歧的
虽然工作时间没有楼主时间长，但是面试的人应该不少于楼主。谈不上经验，但至少有些心得。
个人觉得其实给面试这么多条条框框本身就已经脱离了面试本身。就如老子所说“道可道，非常道”，这事一旦用形式和流程框住，就面目全非了。
做了这么久的面试官，曾经突然有所顿悟，要看清一个人，一定要有足够的阅历，一定要弄懂“人”是怎么回事（其他人力资源工作也是一样）。透过不能再细微的一句话，深入到对方的内心。然后设身处境。才能找到对的人。
相比于一个人的工作经验，我更看重的是人品，潜质。
职场上绝大多数的工作，只要是智力正常的人，花上一些时间都能学会，所以有职位相关经验，差不多就行。但是人的素质确是千差万别，而且好一点点和差一点点的两个人，在日后的工作中，这种差距会越拉越大。这种例子不用我举，生活中一抓一大把。
就不往下多谈了。给HR的同行们一个建议，踏踏实实做事，做好经历过的每一件事，勤于思考。对人的理解，对团队的理解，对企业的理解，这些是做优秀人力资源的基本功。
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