[转帖]12年面试2万余人之后的一点感悟

rusy · 发表于 2009-2-11 12:04:57

关键是要明确了职位重点要考核的能力，以及每道招聘程序的考核侧重

baidutop · 发表于 2009-2-12 12:50:17

我是以一个面试者的身份看的，

[em01]

菊花花 · 发表于 2009-2-12 14:11:47

醉卧山水 · 发表于 2009-2-19 15:09:15

这个老文章,现在才成为精华?个人偏见,该文有点华而不实

kingwei · 发表于 2009-2-20 13:41:47

好帖！我顶！

lilyc2005 · 发表于 2009-2-20 15:15:26

最后对于面试的建议的确很好

flycxr · 发表于 2009-3-5 12:48:46

studying 

林帆 · 发表于 2009-3-10 12:14:28

12年就算面试2万人，平均每年也要面试1666.7人，扣除假期，每年的工作日也就250多天的样子，也就是说平均每天要面试6.7人，效率很高。但这样的面试，质量如何，就值得怀疑了。

豆角 · 发表于 2009-3-11 13:17:31

非常感谢！

catfriend3 · 发表于 2009-3-13 11:21:06

我做招聘工作已经有两年了，面试过的人也不下千人，看了前辈的文章，收获很大，多谢赐教！

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