[转帖]12年面试2万余人之后的一点感悟

cui557 · 发表于 2011-2-23 15:15:55

好贴，顶！

谷里良才巨多。多谢！

海边走走 · 发表于 2011-2-26 18:29:24

实战性很强的好帖！

面过很多公司，自己也面试过别人，深深觉得面试官水平高低与面试成功率息息相关。在你面试别人的时候，应聘者也在通过你的表现来评估公司的层次和文化。正如试用期是应聘者与企业双方共同的“试婚期”一样，面试也是双方的。

所以每次我要面试别人之前，都要做好功课，因为真正优秀的人才是要挑公司的，在现在这样的信息爆炸社会，对于公司的第一印象对于最后的选择很关键，而这第一印象就来自于面试官的表现。

xiang989 · 发表于 2011-4-7 16:56:56

还没看完。。留着。先谢了。

miniblack · 发表于 2011-4-7 17:06:50

这个内容不错呢我收下了

梦龙地瓜 · 发表于 2011-4-8 12:52:02

谢谢了，学习了！！

c4 · 发表于 2011-4-11 11:53:48

好文，在面试过程中确实存在诸多类似的问题，学习了

牧云飞 · 发表于 2011-4-12 11:05:08

几个hr能做到这些呢？

xs2s · 发表于 2011-4-12 17:00:32

本帖最后由 xs2s 于 2011-4-12 17:00 编辑

招聘是一门大学问哦

lng307 · 发表于 2011-4-12 17:04:07

真不愧是面试过20000人的老手，很值得我们这些后人学习。

GBRMADM · 发表于 2011-4-12 17:23:59

不错！顶一个！

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