[原创]HR，白天不懂夜的黑

joexsl

看完了楼主的文章,我不得不顶了.

我很佩服楼主了,那些文字分明是一个HR的深深的反省与自问.

这需要勇气.

我们的HR应该为企业做什么?制度,文化建设,考核...最根本的到底是什么?

是效果也是效率,但最终的是效果.

企业的价值是什么?

德鲁克告诉我们:创造顾客和创新.

那么HR的工作也依然应该如此去理解和推进.

HR也好,其他管理者也好,我们都需要再去学习<卓有成效的管理者.>

woshi5520

我们经常说，人在社会上历练久了。棱角也就磨平了，也圆滑了。该争一只眼闭一只眼了。可实际情况呢？

造就了一批又一批平庸的人，造就了越来越大的贫富差距。贫富的差距越大，就更加突显得人与人之间的不平等。

HR事业的开展，确不如人所料。他使人教条主义，埋没人性。

我个人倒是认为，在国家的教育体制中，不仅仅是素质教育这么简单。素质教育教的不是素质，而教的应该是怎样做人。一词之差，差之千里……

杞苓

我倒觉得我蛮适合做HR的，可惜就是没机会...

lemoai

好~~

pwzlr

人力资源太黑暗，离开是对的。我在创业路上走。

wabjtam

有很多朋友是做HR,其实觉得他们都好优秀

ivan198472

楼主说得相当好

但是目前很多公司的HR部门地位很低下,根本找不到位置

要开展工作难度大啊

宁萱

人力资源部门位置低下，上有决策层，下有员工，两难啊

易舟

我还没工作，不知是啥滋味？

chenshanyu

人力资源目前在企业中的定位大多是比较低的，就是一个纯服务性的部门，因而只有唱黑脸当炮灰；有的企业比较重视，但HRer们却自认为不得了，我是老大，因而不具有服务精神；两种结果都只会引得骂声一片。如何提高从业人员的自省力？这也应该是一个课题。所以用心做事，做让各层次人员都佩服且符合企业主要求的事，真的很难。