[讨论]员工怀孕，拒绝电脑办公怎么办？

liuyl666

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-4-24 10:22:30的发言：

凡是说“怀孕不能解除劳动合同”的家人，请注意了：

1、不能以“怀孕为由解除劳动合同”，国家是这样规定的。但，对于“出现工作失误的，可以解除。”，所在，在操作上，要寻找到工作失误。以失误作为解除合同的理由。

2、要有诱导的方式，劝导员工自动离职。一个优秀的人事主管会知道息样劝导员工离职的。在此就不说了。

3、国家规定：对于孕期妇女，有几种岗位不胜任：夜班、毒、险、累等岗位，但电脑文员明显不含其中，所以，她以“电脑有害健康为由拒绝工作”的放，企业可以对其进行教育，教育仍不悔改，可解除除合同。但是，要做到三步曲：第一，保留出工记录，失误记录；工作考评。第二，人性化的劝离；第三步：员工教育后的签字确认。做到了这三点。你在法律上就不怕了。

4、诱导的方式如下：算了，这是我的看家本领。暂不讲了。

补充一下：

处于三期期间女员工，在严重违反公司的规章制度的情况下可以解除劳动合同（注意证据的收集）。

这位朋友有点不地道了阿？！好的经验大家一起分享嘛！！ 哈哈……

周石Stone

1. 穿防辐射服；2. 科学研究目前电脑的辐射是正常水平，当然如果是孕早期最好还是讲究一点，孕中后期其实没有太大关系了；3. 可以考虑调整工作内容，如果工作必须要电脑前操作，可以让员工考虑休假，当然这必然要承担工资上的折扣，这也没有办法了。总而言之，希望企业还是对女性怀孕员工比较宽容和支持吧，毕竟这也是女性员工的本身特点，孕期还是需要公司支持的。