[讨论]员工怀孕，拒绝电脑办公怎么办？

lili_0323

用液晶显示器吧.或在普通电脑显示器前加个防辐射射的保护膜.让主机箱尽可能地远离人体,其实电脑的最大辐射源不是显示器而是键盘,最好是给这位员工安排新的岗位但工资按产假工资算,这样才能体现人文.精神,谁没有老婆孩子呢?难道我们连资本主义的老美和小日本都不如吗?[em06]

我们可是社会主义国家啊 .

[em09]

[此贴子已经被作者于2007-4-24 8:28:43编辑过]

pwzlr

分二种：

1、如可解除合约，请尽早解除合约：因为国家劳动法对于没有类似禁止条款，所以，如果员工用怀孕拒绝工作，企业可以要求解除合同，当然，可以用业绩扣除与谈话诱导方式，使员工自动离职。因为，生育后，又将有一年不能安心工作，这种员工，不如让之休息，否则，于工作，于其本人，都不能做好。必须做出一种有益于一方的选择。

2、如不可解除合约，可以停薪休假一段时间，但以后要用加班来补偿。

工作就是工作，生活就是生活，一些貌视“人情”的做法，使多少管理无法进行下去。结果害了大数员工的利益，对她本人也不利。

晴空飘云

也有同样的问题.

你说的方法也都想过,但是真的可以解除合同吗? 不是说在怀孕期间是不可以解除合同的.

部门里面有两位怀孕员工,表现却很不同.

pwzlr

楼上肯定没有钻研过劳动法。

你太菜了，把我的上贴多看二遍，自然知道怎么操作了。

panrenqi

楼主的公司是国企还是私企？国企，那就没什么好说的了，但是如果是私企，抱歉！公司不是福利院，公司能做的就是在劳动法和公司人力资源福利制度内行事，否则，100个女同事，50个都这样，那么大家都不要干了！

   
咱们中国人有时候讲究起来，自以为自己是白领、金领。。。怎么了不起，素不知这样的称呼中，还包含了你作为白领，敬业之类的职业素质也是白领的素质之一！

装什么装，既然那么讲究，那为何还要上班，NB的话，让老公养着好了。工作就是工作，物我对立就是职业素质的问题！

支持的顶一下！

[em01][em01]

wenjing417

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-4-24 8:48:38的发言：

分二种：

1、如可解除合约，请尽早解除合约：因为国家劳动法对于没有类似禁止条款，所以，如果员工用怀孕拒绝工作，企业可以要求解除合同，当然，可以用业绩扣除与谈话诱导方式，使员工自动离职。因为，生育后，又将有一年不能安心工作，这种员工，不如让之休息，否则，于工作，于其本人，都不能做好。必须做出一种有益于一方的选择。

2、如不可解除合约，可以停薪休假一段时间，但以后要用加班来补偿。

工作就是工作，生活就是生活，一些貌视“人情”的做法，使多少管理无法进行下去。结果害了大数员工的利益，对她本人也不利。

国家真的就没有对怀孕女工的保护的法律吗？？？在女职工怀孕期间是禁止与其解除劳动合同的，知道吗？？？

当然每个企业都不希望有更多类似的情况发生，所以在与女职工签定劳动合同的时候就约定了一些很苛刻的条约：不结婚，不谈恋爱......这些合理吗？但没有办法，要生存！社会就这么的残忍！！！

第二点还是违背了法律。

gh_anny

主要还是要看劳动法和公司的规定。现在不用电脑办公的企业和岗位太少了，因为怕辐射可以提前休息一段时间，前提要有医院证明，或者买件防护衣。

pwzlr

凡是说“怀孕不能解除劳动合同”的家人，请注意了：

1、不能以“怀孕为由解除劳动合同”，国家是这样规定的。但，对于“出现工作失误的，可以解除。”，所在，在操作上，要寻找到工作失误。以失误作为解除合同的理由。

2、要有诱导的方式，劝导员工自动离职。一个优秀的人事主管会知道息样劝导员工离职的。在此就不说了。

3、国家规定：对于孕期妇女，有几种岗位不胜任：夜班、毒、险、累等岗位，但电脑文员明显不含其中，所以，她以“电脑有害健康为由拒绝工作”的放，企业可以对其进行教育，教育仍不悔改，可解除除合同。但是，要做到三步曲：第一，保留出工记录，失误记录；工作考评。第二，人性化的劝离；第三步：员工教育后的签字确认。做到了这三点。你在法律上就不怕了。

4、诱导的方式如下：算了，这是我的看家本领。暂不讲了。

pwzlr

优秀的人力资源管理人员都是研究者。研究透了，你就会发现法律的本质，

主要还是维护强势集团的利益的。法律早为企业留好了后门。

作为管理者，就是要找出后门究竟在哪里。

似有点说过了，阿弥陀佛，罪过，罪过。

水逝

防辐射服真的有效？