[讨论]员工怀孕，拒绝电脑办公怎么办？

lily_wgy · 发表于 2007-4-23 11:25:58

员工怀孕了，因为日常工作要用电脑做报表（1小时左右），但本人认为对孩子有害，所以时常把几天的报表一次发（上报）。遇到这样的情况，最好做法怎样？调岗，没有合适岗位。停职，觉得损失了员工一定的福利利益，如产假？

lee9618 · 发表于 2007-4-23 11:50:05

可以让员工穿防辐射的服装啊。我们同事，怀孕后，几乎一天6、7个小时都在电脑前工作，还有在机房的同事，不是更惨。再说了，电视机也有辐射啊，而且远远大于电脑显示器呢。

真是太讲究了。

实在不行，就给员工调换岗位啊，工资也就按新岗位计算了，谁叫她自选的呢。

rockking · 发表于 2007-4-23 13:02:52

这种问题，的确是比较头疼呢，如果调岗没有合适的，建议直接将其放假

话说回来，其实电脑辐射在家电里面并不算大，短时间应该还好吧

lxy2007 · 发表于 2007-4-23 13:24:06

岗位调离或为其采取防护。

wenjing417 · 发表于 2007-4-23 13:40:05

单位应该保护怀孕的女职工的！

停职，觉得损失了员工一定的福利利益，如产假？

难道这样的办法不可以吗？

你说损失了一定的福利？不会吧？

但是法律规定的条条框框在现实中是不存在绝对的公平的！

huajian031 · 发表于 2007-4-23 14:23:47

公司不是福利机构,公司根据劳动法和自己的规章制度对员工作劳动保护, 如果超出范围, 就不应该提供多余的福利.

wenjing417 · 发表于 2007-4-23 16:07:02

QUOTE:

以下是引用huajian031在2007-4-23 14:23:47的发言：
公司不是福利机构,公司根据劳动法和自己的规章制度对员工作劳动保护, 如果超出范围, 就不应该提供多余的福利.

说的很有道理的！

蔡根 · 发表于 2007-4-23 16:16:43

建议要看看你们公司的传统做法以及企业的文化，在不违反法律的前提下，还是以不影响公司运营且兼顾人情为重要，具体如何处理的方式各个公司差别很大，没有唯一正确的答案。

个人认为，即使是损失了一些福利，这点小钱又何妨？换回来的，是员工的心，是团队的士气，是.....

你觉得呢？

山野毛虫 · 发表于 2007-4-23 16:34:42

2楼说得对,不过不知道是否有科学研究证明适当的辐射有利于杀菌一说? [em03]

sophieyym · 发表于 2007-4-23 18:48:26

可以穿防辐射衣服呀,我们公司曾有同事测试过,将手机用防辐射的衣服包住,然后拨打手机,结果是无法接通的,联通的移动的都试过了,说明还是有一定的效果的.

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