桃树
发表于 2003-5-26 21:18:00
上千的文字最好还是作成WORD或是其他文本格式，这样更好些，而且有价值的还可以被定为精华贴呢！
胖娃娃
发表于 2003-5-27 16:32:00
zhouchun
发表于 2003-5-31 18:57:00
我赞同。
h13333009
发表于 2003-6-13 12:05:00
lsl007
发表于 2003-6-15 00:21:00
请教桃树先生：非人力资源部门即直线经理的人力资源管理。有相关参考文章或培训讲义更好。摆脱！
xuezhu8925
发表于 2003-6-27 09:16:00
支持！
sunyork
发表于 2003-6-27 11:21:00
支持!
shine
发表于 2003-6-30 21:57:00
怎么我提的两个问题没有人回答？
huhu
发表于 2003-7-9 23:16:00
不好意思，做了１０多年人事工作，居然和一些人力资源管理方面的专家就工作分析＼岗位分析＼职务分析的概念有一些分歧，千万别告诉我他们其实是一回事，引用一些所谓＂专著＂的概念，如果引用的是权威论著，我将非常感谢．请另外组织机构的（再）设计除了基于企业战略等因素，是否还很大程度基于对现有企业的工作分析（我这么认为）．望大家不吝赐教．
huhu
发表于 2003-7-9 23:17:00
不好意思，做了１０多年人事工作，居然和一些人力资源管理方面的专家就工作分析＼岗位分析＼职务分析的概念有一些分歧，千万别告诉我他们其实是一回事，引用一些所谓＂专著＂的概念，如果引用的是权威论著，我将非常感谢．请另外组织机构的（再）设计除了基于企业战略等因素，是否还很大程度基于对现有企业的工作分析（我这么认为）．望大家不吝赐教．