如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？
如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？ 各位家人，新年好！我们公司是一家软件公司，目前在推行CMM3级和ISO认证，对相关的人力资源内容的要求，不知有哪位家人有这方面的心得和资料？谢谢！ <DIV class=quote><B>以下是引用<I>h13333009在2003-6-13 12:05:00</I>的发言：</B><BR>我们单位现在要做薪酬结构改革，可领导并不了解科学的薪酬理论及方法。因循守旧，领导易接受，但我心有不甘；用先进科学的新方法，领导不理解，无法操作。如何？如何？徘徊不止，心急如焚！<BR></DIV><BR>请问一下：科学的薪酬理论及方法是什么样的？？我也要对公司做薪酬结构改革，我所在行业是IT，请赐教。我的<A href="mailto:E-mail:hbgclyq@vip.sina.com" target="_blank" >E-mail:hbgclyq@vip.sina.com</A>，谢谢！ <DIV class=quote><B>以下是引用<I>lam813在2004-1-29 16:35:00</I>的发言：</B><BR>如果不再续签劳动合同，作为人力资源部需提前多久通知被解聘方？</DIV><BR>提前一个月 我想提二个问题，请各位家人帮助解惑，1是如何有效进行培训效果的评估？2是如何对机关管理人员进行年度绩效评估？ 按国家税法规定，非工效挂钩企业，工资总额中只有人均960元可在税前列支，所以我公司想请申请工效挂钩企业，据说工效挂钩企业对人均收入会有最高限制，而我公司只有十几人，我们想虚增人数，又怕劳动部门要求提供相应的劳务合同、工资单等，请问各位有何建议？除了上述方法以外，有无其他良策？多谢。 <P>[紧急求助]请问：通信企业的定岗定编有哪位大虾做过？如何能够真正做到流程优化、工作量核定、岗位设置等等？</P> ding <B>以下是引用<I>xxiao</I>在2004-3-25 15:34:00的发言：</B>
按国家税法规定，非工效挂钩企业，工资总额中只有人均960元可在税前列支，所以我公司想请申请工效挂钩企业，据说工效挂钩企业对人均收入会有最高限制，而我公司只有十几人，我们想虚增人数，又怕劳动部门要求提供相应的劳务合同、工资单等，请问各位有何建议？除了上述方法以外，有无其他良策？多谢。
<P>这个还不简单。多做几份劳动合同，另外多外聘几位员工（当然只是挂名的），工资单每月照做，财务更好提现。哈哈，不要告诉是我教你的啊</P> 全家人倾力支持。