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桃树 · 发表于 2003-5-26 21:18:00

上千的文字最好还是作成WORD或是其他文本格式，这样更好些，而且有价值的还可以被定为精华贴呢！

胖娃娃 · 发表于 2003-5-27 16:32:00

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zhouchun · 发表于 2003-5-31 18:57:00

我赞同。

h13333009 · 发表于 2003-6-13 12:05:00

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

lsl007 · 发表于 2003-6-15 00:21:00

请教桃树先生：非人力资源部门即直线经理的人力资源管理。有相关参考文章或培训讲义更好。摆脱！

xuezhu8925 · 发表于 2003-6-27 09:16:00

支持！

sunyork · 发表于 2003-6-27 11:21:00

支持!

shine · 发表于 2003-6-30 21:57:00

怎么我提的两个问题没有人回答？

huhu · 发表于 2003-7-9 23:16:00

不好意思，做了１０多年人事工作，居然和一些人力资源管理方面的专家就工作分析＼岗位分析＼职务分析的概念有一些分歧，千万别告诉我他们其实是一回事，引用一些所谓＂专著＂的概念，如果引用的是权威论著，我将非常感谢．请另外组织机构的（再）设计除了基于企业战略等因素，是否还很大程度基于对现有企业的工作分析（我这么认为）．望大家不吝赐教．

huhu · 发表于 2003-7-9 23:17:00

不好意思，做了１０多年人事工作，居然和一些人力资源管理方面的专家就工作分析＼岗位分析＼职务分析的概念有一些分歧，千万别告诉我他们其实是一回事，引用一些所谓＂专著＂的概念，如果引用的是权威论著，我将非常感谢．请另外组织机构的（再）设计除了基于企业战略等因素，是否还很大程度基于对现有企业的工作分析（我这么认为）．望大家不吝赐教．

胖娃娃胖娃娃当前离线禁止发言总贡献注册时间 2003-3-19	22楼发表于 2003-5-27 16:32:00 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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h13333009 h13333009 当前离线禁止发言总贡献注册时间 2003-6-10	24楼发表于 2003-6-13 12:05:00 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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