家园 › HR天地 › [公告][栖息茶馆]你会让谁来做部门经理？

jiuyuedai 发表于 2008-12-4 11:28:07

我建议选第三个，反正我不会选择第二个

yejiguanli 发表于 2008-12-4 11:44:56

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>zengabao</i>在2008-12-1 10:29:05的发言：</b><br/><p>是生产部门还是市场部？</p><p>感觉没有分清楚。</p><p>若生产部，我选择老于（第一个）。</p><p>若市场部，我选择小李（第三个）。</p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">第一位：他的强项是别人无法比拟的，他的弱项是可以提高的。俗话说，屁股决定脑袋，只要他坐在这个位置上，它就会有压力和动力。加上总经理以及各项事务的推动，他会很快提升的。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">第三位：他的条件并不差。没有经验，可以历练。看中的是，企业内涵在他身上的沉积。同时可以让其他员工知道自己如果干得好也有升迁的机会。</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: '';">至于第二位，进公司的时间不长，且跳槽过于频繁。看似有经验，实际上就是一只貌似强大的蚂蚁。如果工作落到他的手中，其他人会不服。为了取悦总经理，或者标榜自己的能力，他会沿用之前公司的模式，现在的部门模式会被打乱，部门工作陷入混乱，员工抵触情绪增加。半年之后，他只能在此选择跳槽。这就是空降兵。</span></p><p></p></div><p></p>觉得这个意见蛮不错。

jjytjy 发表于 2008-12-4 12:31:52

<p><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz11-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz11-1.shtml</a> 生产管理下载<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx85-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx85-1.shtml</a> 生产计划<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx349-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx349-1.shtml</a> 生产制度<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx350-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx350-1.shtml</a> 生产表格<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx351-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx351-1.shtml</a> 工艺技术<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx352-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx352-1.shtml</a> 生产培训<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx353-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx353-1.shtml</a> 安全管理<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx354-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx354-1.shtml</a> 仓储管理<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx355-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx355-1.shtml</a> 设备管理<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx356-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx356-1.shtml</a> 现场管理<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx357-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx357-1.shtml</a> 精益生产<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx358-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx358-1.shtml</a> IE工程<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx359-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx359-1.shtml</a> 生产综合<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx360-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx360-1.shtml</a> JIT<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx361-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx361-1.shtml</a> TPM<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx362-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx362-1.shtml</a> PPAP<br/>&nbsp;<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz12-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz12-1.shtml</a> 电子书<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx86-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx86-1.shtml</a> 管理书籍<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx87-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx87-1.shtml</a> 励志书籍<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx88-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx88-1.shtml</a> 文学散文<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx89-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx89-1.shtml</a> 其他e书<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx366-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx366-1.shtml</a> 期刊杂志 </p><p><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz13-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz13-1.shtml</a> 行业资料<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx90-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx90-1.shtml</a> 保险行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx91-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx91-1.shtml</a> 超市连锁<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx92-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx92-1.shtml</a> 电信行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx93-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx93-1.shtml</a> 房地产业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx94-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx94-1.shtml</a> 服装行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx95-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx95-1.shtml</a> 钢铁行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx96-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx96-1.shtml</a> 家电行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx97-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx97-1.shtml</a> 酒店行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx98-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx98-1.shtml</a> 零售行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx99-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx99-1.shtml</a> 旅游行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx100-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx100-1.shtml</a> 媒体广告<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx101-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx101-1.shtml</a> 汽车行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx102-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx102-1.shtml</a> 日化用品<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx103-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx103-1.shtml</a> 石化行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx104-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx104-1.shtml</a> 物业装修<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx105-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx105-1.shtml</a> 烟草行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx106-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx106-1.shtml</a> 医疗药品<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx107-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx107-1.shtml</a> 饮食酒料<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx108-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx108-1.shtml</a> 其他行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx251-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx251-1.shtml</a> IT行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx252-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx252-1.shtml</a> 美容行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx253-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx253-1.shtml</a> 电子行业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx254-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx254-1.shtml</a> 农业资料<br/>&nbsp;<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz14-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz14-1.shtml</a> 考试教材<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx109-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx109-1.shtml</a> CPA考试<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx110-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx110-1.shtml</a> PMP考试<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx111-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx111-1.shtml</a> HR管理师<br/>&nbsp;<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz15-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz15-1.shtml</a> 咨询报告<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx112-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx112-1.shtml</a> 麦肯锡<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx113-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx113-1.shtml</a> 普华永道<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx114-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx114-1.shtml</a> 安达信<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx115-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx115-1.shtml</a> 罗兰贝格<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx116-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx116-1.shtml</a> 北大纵横<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx117-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx117-1.shtml</a> 和君创业<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx118-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx118-1.shtml</a> AC尼尔森<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx119-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx119-1.shtml</a> 远卓咨询<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx120-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx120-1.shtml</a> 埃森哲<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx121-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx121-1.shtml</a> 毕博咨询<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx122-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx122-1.shtml</a> 汉普咨询<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx123-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx123-1.shtml</a> 德勤咨询</p><p><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz27-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz27-1.shtml</a> 营销工具<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx155-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx155-1.shtml</a> IP群发<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx156-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx156-1.shtml</a> QQ群发<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx157-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx157-1.shtml</a> 地址整理<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx159-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx159-1.shtml</a> 信息发布<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx160-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx160-1.shtml</a> 邮件群发<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx161-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx161-1.shtml</a> 邮件搜索<br/>&nbsp;<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz28-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz28-1.shtml</a> 邮件地址<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx162-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx162-1.shtml</a> 地址分类<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx163-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx163-1.shtml</a> 服务器分类<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx164-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx164-1.shtml</a> 国际地址<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx165-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx165-1.shtml</a> 行业分类<br/>&nbsp;<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz45-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz45-1.shtml</a> 企业名录<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx257-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx257-1.shtml</a> 行业名录<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx258-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx258-1.shtml</a> 地区名录<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx259-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx259-1.shtml</a> 综合名录 </p><p><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexz46-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexz46-1.shtml</a> 工程资料<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx260-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx260-1.shtml</a> 工程设计<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx261-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx261-1.shtml</a> 工程监理<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx262-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx262-1.shtml</a> 工程安全<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx263-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx263-1.shtml</a> 工程法规<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx264-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx264-1.shtml</a> 工程考试<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx265-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx265-1.shtml</a> 工程论文<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx266-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx266-1.shtml</a> 工程软件<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx267-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx267-1.shtml</a> 工程制图<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx268-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx268-1.shtml</a> 工程质量<br/><a href="http://www.3719.cn/doclist/indexx269-1.shtml">www.3719.cn/doclist/indexx269-1.shtml</a> 工程综合 </p>

林芝 发表于 2008-12-4 12:32:55

<p>看是什么单位吧，小企业就选择3，大企业就选择2.</p>

jnlgshu 发表于 2008-12-4 14:16:47

小李

<font color="#0033ff" size="2">&nbsp;小李一毕业就来公司踏实的干了三年的小伙子做外联工作，人际关系较好，工作能力也强、但年轻，领导经验可以培养。</font>

格格的妈咪 发表于 2008-12-4 15:09:40

<p>如果我是老总,我会选择第三人为此部门经理,原因有三：</p><p>1.首先现代社会竞争激烈，要有较强的接受新事物的能力，而第一人尤为欠缺，做部门经理不太适宜；</p><p>2.情商和智商相比，能力与品德相比，可能情商和品德相对而言，更重要些，部门经理本来就是一个连结下属和上级的桥梁，如果连基本的人际关系都处理不好，那更别说能够把工作做好了！</p><p>3.每个人都是不断成长的，都是从不懂到会的过程，需要是一个机会的历练，是可以培养的。</p>

windtiger 发表于 2008-12-4 15:30:22

<p>我选第三位，年纪轻正好可以培养，经验可以锻炼的，有压力就有动力。</p>

wbsaor 发表于 2008-12-5 10:02:02

<p>看看目前你的公司文化需要那中类型的吧，找到文化适合的比能力会更重要！！</p>

shichao0513 发表于 2008-12-5 12:53:01

本人倾向于老于，那个小伙子可以作为储备培养，或者先提到副经理的位置锻炼，如果现在就提，没有领导经验搞不定别人对他也是很痛苦的事情

seawang 发表于 2008-12-5 14:45:35

<p>也许三个人都可以做这个岗位,看你最信任谁了,因为有了信任,好多方面都变得好沟通,缺点和不足都可以得到弥补和提高.</p><p></p>

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