沈阳丽迪亚
发表于 2008-10-24 11:28:56
面试的确需要辨别简历的真伪，但掺杂水分的简历并不一定意味着应聘者的人品有问题。面试也是一次自我营销的过程，面试者为了为自己赢得这次机会，夸大某些部分并不一定意味着他首先品质的恶劣，面试中，我更关注的是面试者本身思考问题、解决问题的方式，是否有目标感，对结果的关注等问题；但不可否认的是，随着新劳动法的实施，人力成本照比过去增加了，作为企业的HR人员不得不考虑在招聘过程中的风险把控问题，所以我对面试者简历及过往经历的真伪的把握力度要比过去严格了。
atsui
发表于 2008-10-25 19:07:39
15楼讲的有一定道理，但我不完全赞同。楼主的观点过于主观，我曾经在某500强企业工作多年，我的同事中很多有象楼主描述的“骗子”一样，但他们却是主管、经理，恐怕楼主的薪酬和资历都没办法与他们相比，但是他们就是什么也不会，他们会的就是在特定企业的特定事宜，这并不奇怪。所以我说楼主过于主观。
sindicoco
发表于 2008-10-30 12:24:20
<p>招聘其实也是很有学问的，我以前做面试的时候，同样的问题我会以不同的方式进行提问来测试求职简历的真实性。2-3人同时同时对求职者进行面试也是一个不错的方法，还有就是2-3轮的复试。</p>
dd.ada
发表于 2008-10-30 22:07:08
很想跟楼主学习学习啊
lr_super
发表于 2008-10-31 16:22:21
背景调查很重要，尤其是一些敏感岗位和管理岗位。我们曾经面试过一个保安，就是因为背景调查未通过没有录用，过了两天警察找上门来，原来那人是个偷车贼，利用保安晚上保管公务车钥匙的机会将车偷走，已几次得手。警察是根据其手机中的通话记录找到我公司的，还好没录用。
天马旋风
发表于 2008-11-14 14:29:43
有道理
漫漫心路
发表于 2008-11-19 14:15:01
<p>通缉犯还敢明目张胆去面试？？？</p><p></p><p>晕死…………</p>
jwzwlh
发表于 2008-11-20 00:49:28
<p>很多人认为招聘是非常简单的事情，其实想错了，招聘是非常辛苦和讲究方法与技术的活．</p><p>特别08年以来，全力负责公司的招聘后更让我感到非常压力。（尤其是营销人员的招聘，包括销售、策划、市场等等）</p><p>销售人员卖的是产品，那我们卖的是职位，同样是做渠道的开拓，客户发挖掘，这样东西一点的不轻松！</p>
swordliang
发表于 2008-11-20 16:57:01
<p>不知道该说点什么</p><p>我看过了</p><p></p>
xiaodeng234
发表于 2008-11-22 15:41:32
<p>深有感觸，以后做人力資源還得多學學啊！</p>