edwardboy
发表于 2008-5-30 13:53:15
<p>这个圈子我喜欢</p><p>我不是做hr的。不过我觉得这样的骗子很容易识别的</p><p>只要一个电话不就搞定？给我你原来上级领导的手机号码和固定电话</p><p>只要一个问题不也搞定？谈谈你的成功经验和失败经验</p>
liduoshuai
发表于 2008-6-9 11:15:29
问题要一环套一环
飘雅雅
发表于 2008-6-13 17:52:01
背景调查的方法值得学习!
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>jwzwlh</i>在2007-11-12 14:18:34的发言：</b><br/><p>关于背景调查我们的做法是：</p><p>1、要求求职者必须按照我们的申请表要求进行填写（包括原来公司的上司的电话或HR部电话）</p><p>2、要求录用意向者提供户口证明、离职证明、身份证明。</p><p>我们进行调查：</p><p>1、电话或传真向原公司HR部、上司求证，重点关注劳动合同解除情况、工作表现、工作年限等情况。</p><p>2、到当地（我们公司所在地）派出所进行户口查询。（有的求职者搞不好是通缉犯哦，我们公司就有个一个例子）。</p><p>3、与录用意向的求职者家人通一次电话。（至于怎么通话自己去想了）。</p><p>然后，、把这些调查做一个电子档案保存。</p><p>我们公司的背景调查就这样了。（注意：要分调查的对象与形式，不是什么人都调查，不是每个调查都一样形式）</p><p></p></div><p>背景调查的方法值得我好好学习!</p>
single_hl
发表于 2008-8-7 16:00:58
我们这边遇见一个设计师也是，简历上写的很不错，来了也很能讲，一套一套的，但是一到具体事情上面，就扯开话题了。
lfpt2001
发表于 2008-8-11 18:56:29
<p>中国的诚信问题是个大问题！</p><p></p><p>没有良好的个人信用体系！</p>
flyingaa
发表于 2008-8-12 13:50:15
<p>你们扯得太远了，难道我们的HR同仁就是仅仅这样的感观嘛，也许我们大多是在比较正规的公司呆着说话不腰疼，小公司没有那么多的，特别是浙江、江苏、广东的很多小企业，是不一样的。</p><p>HR，我们自身的能力难道仅限于此么。</p>
tong9010fly
发表于 2008-8-14 14:48:30
是这样的，遇到这样的人很多，根本就不懂得人力资源，但是还牛。不知道是会伪装，还是根本就不知道自己不懂
卓行天下
发表于 2008-8-15 13:26:41
<p>给楼主一个建议:请别这么去定义应聘人.</p><p>从整个面试过程来看,他还是诚实地,毕竟他面对的是专业的从业人员.他也很渴望得到相关的工作岗位.</p><p>不排除,他原来的工作单位就是很混乱的机构,所以给到他那样的职位,但专业确实没有什么学习和锻炼机会给到他呢.</p><p>只想说,尊重来求职的人,也是尊重自己,尊重自己的职业.无意冒犯楼主,一个小建议.</p><p></p>
dzqiang
发表于 2008-8-22 08:45:34
<p>还有这么笨的骗子。真是服了</p><p></p>
一千七百年
发表于 2008-8-22 21:58:44
呵呵，作假也没点水平的。