hehe
<p>不拘一格用人材。</p><p>这种人，是有准备的人。适合对外处理事务。</p>
<p>只能作为一个案例吧。 </p><p>很多大学生还是很有可塑性的，但是招聘他们还是会冒一些风险。</p>
<p>暂不录用。</p><p>因为，公司要求录用一个熟练的财务人员，必定有他的道理，可能会和企业发展战略息息相关。不应因为意气用事影响企业的发展大局。</p><p>这名应聘者很有潜质，应该做为重点储备人员留用，或跟公司商量破格入用。</p><p>帖子很有启发性，也是应聘中比较长见的现象。谢谢楼主！</p><p> </p>
<p>每个人的价值取向不同，自然得到不同的答案与认可！</p><p>只是看了这么多回复，感觉我们的HR怀疑人的态度满多了，而楼主中的文章更多的是先给个机会，再给个平台，先去信任一个人！</p><p>其实看了回复，看了楼主中的HR，更应该反省的是：</p><p>什么时候我们的HR一直在怀疑人，而不是信任人了？</p><p>是什么原因造成了现在这样的局面！</p><p>我经常去人才市场，总能见到一些熟悉的面孔，他们真的不够优秀么？我不知道！但是只是想评价一句：</p><p>我自己的老话：企业不缺人，但缺少有耐性的人；企业不缺少人才，但缺少韧性的人才！</p><p>就如我也曾经试过：自己专门花了很大的时间与精力，建立大学生储备系统与规划系统，给一批刚毕业的大学生一线储备的机会，只是他们更多的看到的是眼前的利益，而不管企业给他们的平台与规划！这样的前提下，我们还愿意给刚毕业的大学生机会么？我不得而知！！</p>
[此贴子已经被作者于2007-4-26 17:09:06编辑过]
<p>我的企业现在人员状况有些难堪：</p><p><font color="#ff0000"><u>现在的感觉，一个企业不缺人才，缺的是愿意在一线工作的员工。每个人都认为自已有材，都不愿意屈就一线。“聪明人”多了，庸人就少了。我愿意招庸人。离开了企企业他就活不了。</u></font></p><p>高层人员：不以评论。</p><p>中层人员：冗余。</p><p>技术干部：奇缺。特别是机械类。</p><p>普通员工：中专学历，一线员工。非常缺。</p><p>现在的感觉，一个企业不缺人才，缺的是愿意在一线工作的员工。每个人都认为自已有材，都不愿意屈就一线。</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>enosz</i>在2007-4-24 15:22:11的发言：</b><br/><p></p><p>码语者，没想到会在这里见到你，真是幸会，</p><p>你分析的很好，这样的人可以留用公司，但单单财务这个岗位还有待于考虑。</p></div><p></p><p>我在这里注册的时间不短了，只是经常潜水并不活跃，您是哪位？我们认识吗？</p>
[此贴子已经被作者于2007-4-27 12:59:21编辑过]
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>sky0415</i>在2007-4-24 13:11:01的发言：</b><br/><p>请问什么叫BD呀?</p></div><p>Bussiness Development , 可以理解为“广义的Marketing”，或者是“战略 Marketing”的概念。</p><p></p>
<p>在按规则办事时，要充许别人创新。</p>
我觉得那个应该属于特例吧,对于现在的社会应该不容易遇到这种情况,公司当然要以公司的利益为先,又不是培训基地.