ohso
发表于 2007-4-23 13:29:42
这篇文章就跟如果你们去面试的时候看到地上有笤帚会不会捡起来。或者说会不会跟打扫卫生的老大爷说话一样。
luobu500
发表于 2007-4-24 01:47:40
呵呵，大家的看法都有道理，站在不同的角度上看问题就有不同结论，这也是我们探讨的意义所在
takuyalu
发表于 2007-4-24 08:55:11
这个女孩子比较适合去做销售
rivers
发表于 2007-4-24 09:08:23
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>码语者</i>在2007-4-23 10:50:54的发言：</b><br/><p>如果是我，我不会录用她。</p><p>1、我需要的是熟练的财务人员，招聘了她等于是增加了公司额外的开支。</p><p>2、她是否能上岗，还得她财务部的上司说了算，我不能当时就给她答复。</p><p>3、她的性格并不适合做财务工作，财务工作需要的是认真负责，但更需要本分，她的进取心这么强，更适合做BD的工作。</p></div><p>严重同意</p><p>会再给一次机会尝试营销类岗位，有天分的孩子并不多见</p>
panrenqi
发表于 2007-4-24 09:09:52
这种人我更愿意拿来做市场销售或者别的一线工作，因为这是执行力和心理素质的优秀的表现！为什么要把一块好材料丢掉呢？？？
allet
发表于 2007-4-24 10:08:14
<div class="quote" twffan="done"><b>以下是引用<i>ohso</i>在2007-4-23 13:29:42的发言：</b><br/>这篇文章就跟如果你们去面试的时候看到地上有笤帚会不会捡起来。或者说会不会跟打扫卫生的老大爷说话一样。</div><p>这个说得好！</p>
xinlan626
发表于 2007-4-24 10:08:52
<span style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: 新細明體; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-bidi-font-family: ''; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 12.0pt;">招聘人員不是，</span><span style="FONT-SIZE: 14pt; COLOR: #404040; FONT-FAMILY: 新細明體; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-TW; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">資歷越老，經驗越豐富越好。最重要的是，要有敢於承擔責任還要有積極向上的上進心。這樣的公司是發展最快的。</span>
cool0882
发表于 2007-4-24 10:45:39
<p>如是我，我也不会录用她。</p><p>1 单单一件小事不能反映一个人的整体素质。</p><p>2 这与公司的招聘目标有太大的差距。</p>
pwzlr
发表于 2007-4-24 10:49:40
<p>是不材就不要放过。招聘经理就是要为公司找人材。</p><p>德，能有一项突出的人，很难找了。</p>
soonlater
发表于 2007-4-24 10:51:44
<p>1 可能大家对考试的成绩如何不太重视,这是中国应试教育造成的片面影响但也不能不重视考试成绩或者因此而淘汰所有人;</p><p>2 经验成为很多公司招聘人才的必要选择条件,很多人考虑的是保持目前的状态,而不是想着发展;</p><p>3 招聘人看情商和智商,这2者她都出众,那还要选择谁呢?</p><p>4 看来那些不想招聘这个女孩子的人都是社会顽固派,建议去创造思维版块多学学.多看看.</p>