xiaohaibei
发表于 2007-4-24 10:52:59
<p>总觉得像在做秀，做秀不是财务人员应有的素质，好像更适合做市场公共或者销售……</p><p>另外，个人觉得这种做法好像有些幼稚，是学生所为，不想职业人的作风</p><p></p>
yayayu
发表于 2007-4-24 12:27:57
<p>如果是我，我不会立刻录用他。</p><p>要录用一个财务人员，应该根据的是公司财务部门的人员需求，如果一开始的定位是一个经验丰富的财务人员，就不应招聘应届毕业生，可能我会在一开始就将简历筛除。</p><p>但是，如果遇到这样的应聘人员，我会根据他的情况，确定公司财务部门是否有意向招聘储备的财务人员，如果有，可以在与财务部门讨论后，纳于门下。</p>
jamesjao
发表于 2007-4-24 13:00:31
<p> 我不是HR，但我会留下她，除了主要是她有那位HR经理说的优点以外，我觉得一个刚毕业的学生，经过多次失败的求职经理，会对招聘他的公司心存感激，再后续的工作中会卖命付出。<br/> 但我还会记住，永远不让那个女孩知道我录取她，是因为我从那两块钱中得到启示，防止她在以后的工作中玩工作技巧。</p>
大家5512
发表于 2007-4-24 13:06:19
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>pwzlr</i>在2007-4-23 10:16:25的发言：</b><br/><p>这样的员工若不能成为我的助手，就要成为我的战友。不能留给别人。</p><p>这样的人，是可怕的人。</p></div><p>为什么这样的人是可怕的人？能说说嘛！！</p>
sky0415
发表于 2007-4-24 13:11:01
<p>请问什么叫BD呀?</p>
fee_ling
发表于 2007-4-24 13:46:12
如果我是一个公司的老板并有远大志向，我一定会聘她，并请她掌管全公司财务。如果我仅是一个HR，我不会聘她，因为这会让我的上司说我没有识人能力！
manchester
发表于 2007-4-24 13:49:45
同意楼上的，一个公司招聘都可以这么随心所欲地改变标准，根本没有针对自身企业的实际需要，对公司对所招聘的人员同样都是浪费时间！
bobo8768
发表于 2007-4-24 14:02:44
<p>也许 这涉及到一个做事和做人的区别：</p><p>一个公司找的是一个真正做事的人还是一个把小事做好的人</p><p>虽然他现在没有经验 最重要的事 他懂得如何做人</p>
enosz
发表于 2007-4-24 15:22:11
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>码语者</i>在2007-4-23 10:50:54的发言：</b><br/><p>如果是我，我不会录用她。</p><p>1、我需要的是熟练的财务人员，招聘了她等于是增加了公司额外的开支。</p><p>2、她是否能上岗，还得她财务部的上司说了算，我不能当时就给她答复。</p><p>3、她的性格并不适合做财务工作，财务工作需要的是认真负责，但更需要本分，她的进取心这么强，更适合做BD的工作。</p></div><p></p><p>码语者，没想到会在这里见到你，真是幸会，</p><p>你分析的很好，这样的人可以留用公司，但单单财务这个岗位还有待于考虑。</p>
waz3224
发表于 2007-4-24 15:40:02
仅仅有好感而以，绝对不会聘用她，，他最毒有这样一种主动的精神，，更 进一步的做事态度，，但他很明显不具备基本财务人员的底子