[转帖]2元钱成功贿赂招聘经理的案例。

xiaohaibei

总觉得像在做秀，做秀不是财务人员应有的素质，好像更适合做市场公共或者销售……

另外，个人觉得这种做法好像有些幼稚，是学生所为，不想职业人的作风

yayayu

如果是我，我不会立刻录用他。

要录用一个财务人员，应该根据的是公司财务部门的人员需求，如果一开始的定位是一个经验丰富的财务人员，就不应招聘应届毕业生，可能我会在一开始就将简历筛除。

但是，如果遇到这样的应聘人员，我会根据他的情况，确定公司财务部门是否有意向招聘储备的财务人员，如果有，可以在与财务部门讨论后，纳于门下。

jamesjao

  我不是HR，但我会留下她，除了主要是她有那位HR经理说的优点以外，我觉得一个刚毕业的学生，经过多次失败的求职经理，会对招聘他的公司心存感激，再后续的工作中会卖命付出。
  但我还会记住，永远不让那个女孩知道我录取她，是因为我从那两块钱中得到启示，防止她在以后的工作中玩工作技巧。

大家5512

QUOTE:

以下是引用pwzlr在2007-4-23 10:16:25的发言：

这样的员工若不能成为我的助手，就要成为我的战友。不能留给别人。

这样的人，是可怕的人。

为什么这样的人是可怕的人？能说说嘛！！

sky0415

请问什么叫BD呀?

fee_ling

如果我是一个公司的老板并有远大志向，我一定会聘她，并请她掌管全公司财务。如果我仅是一个HR，我不会聘她，因为这会让我的上司说我没有识人能力！

manchester

同意楼上的，一个公司招聘都可以这么随心所欲地改变标准，根本没有针对自身企业的实际需要，对公司对所招聘的人员同样都是浪费时间！

bobo8768

也许 这涉及到一个做事和做人的区别：

一个公司找的是一个真正做事的人还是一个把小事做好的人

虽然他现在没有经验 最重要的事 他懂得如何做人

enosz

QUOTE:

以下是引用码语者在2007-4-23 10:50:54的发言：

如果是我，我不会录用她。

1、我需要的是熟练的财务人员，招聘了她等于是增加了公司额外的开支。

2、她是否能上岗，还得她财务部的上司说了算，我不能当时就给她答复。

3、她的性格并不适合做财务工作，财务工作需要的是认真负责，但更需要本分，她的进取心这么强，更适合做BD的工作。

码语者，没想到会在这里见到你，真是幸会，

你分析的很好，这样的人可以留用公司，但单单财务这个岗位还有待于考虑。

waz3224

仅仅有好感而以，绝对不会聘用她，，他最毒有这样一种主动的精神，，更 进一步的做事态度，，但他很明显不具备基本财务人员的底子