[转帖]2元钱成功贿赂招聘经理的案例。

pwzlr

一大学生用2元钱进著名外企

在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
　　
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
　　
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
　　
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
　　
我问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”

我想请问诸位如果您是这个人力资源经理，您应该怎么处理这个情况？您会招聘这个人吗？

joexsl

好象看过,满受启发.

我不是HR,我不知道!

菲歌

分析的有道理.其实没有经验的人可溯性很强,选人应主要是看性格特征.把经验放在第一位是本末倒置.就好象我们不能规定没有当过总统的人不能参选总统一样.

[此贴子已经被作者于2007-4-23 10:26:02编辑过]

rockking

不管是不是做show，这样的员工应该先招进来！

pwzlr

这样的员工若不能成为我的助手，就要成为我的战友。不能留给别人。

这样的人，是可怕的人。

码语者

如果是我，我不会录用她。

1、我需要的是熟练的财务人员，招聘了她等于是增加了公司额外的开支。

2、她是否能上岗，还得她财务部的上司说了算，我不能当时就给她答复。

3、她的性格并不适合做财务工作，财务工作需要的是认真负责，但更需要本分，她的进取心这么强，更适合做BD的工作。

DLawen

比较做作,如果我是那个HR,我就不会因为这个因素去录用她.了解一个人不是凭一点点事情就可以的.

外套

我会录取她。因为：不管是不是作秀，她都是个有头脑的聪明人。何况，她还有一股子韧劲和锐气。

1freesun

所以说，很多看起来很传奇的事情其实没那么神秘。比如说这种情况，在有些HR面前就好使，有些HR就讨厌这种情况。不能一概而论的。面试这种东西，也确实要凭一点运气的，每个HR的价值趋向是不同的。

vesace

一看这个标题我就知道内容了，呵呵，以前看过，只是标题不同而已，如果我是HRM，我不会招聘她，第一，从会计这个行业来讲，是资历越老，经验越丰富越好，公司是一家大公司，所以有能力也有资本吸引一些会计人才，也为了公司的利益着想；第二，毕竟这样一个没有经验的人对公司来讲首先会是一种成本，经过一定的时间才是利润，这和公司招聘这个职位时的初衷不一致，三，到底她是在作秀还是真心实意的这么做，很难说，因为这种故事肯定会启发一部分认的，那她的诚意有多少，呵呵，仁者见仁，智者见智罗