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格物者
我看过大家的回复了,真的很多仁者见仁的意见,很凑巧,我目前正在一家企业做项目,有所区别的是
老蜜换成老姐=老板的亲姐姐
还好的是宿舍是新的,有空调,不露雨!
其他情况基本相似,罢工没发生过,因为一到发完工资就有5~10人辞职(企业属自动化生产线,员工人数总计200人)不过根据我个人再此工作经历上看(一共在此才4个月),老板这样做有老板的道理,毕竟他是企业的作俑者,把企业搞到这个地步不容易,凭小学文化需要的是借助外脑再进一步深化管理才是真正的出路,还好,我这边老板逐渐意识到这个问题。至少目前我在这里提供的管理意见和方案他喜欢探讨。
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正心者
我个人认为,老板暂时并没有认为又什么危变机的必要。管理就是控制的游戏,为所欲为也是一种追求的成就。无论你我,到那个位置估计表现也差不多。
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举双手赞同,精辟,现实,有道理.由其是"无论你我,到那个位置估计表现也差不多。".真是妙不可言.
不知楼主懂不懂管理,希望我说错话了,说错了你也小笑一下,只当我很无聊的人,其实在这里跟贴给你最大帮助的是hike先生.凭心而说.
志学者
老是分析一些非常成功的案例,无非就是一些企业的管理合理科学人性化有人情味体谅员工,很有竞争性的市场策略,有适合的项目等等。其实象这些失败的和管理漏洞百出但还存活的企业拿来分析。也是另外一种角度和思维来分析问题。多长点见识。我个人意见:这种企业理论上来看活不长远,但实际上现在还不好妄下定论。但是敢肯定的是如果你们老板在管理科学化一些,你们企业要做大做强问题不是很大
不惑者
按照楼主的描述,这家企业早就该倒闭了.依然存在的话,肯定是企业的的机制有好一部分在正常的运转.
立已者
上面有人!
诚意者
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