质疑曾仕强的“中国式管理”（完整版）

zhanglian

楼主不能一棍打死,我们不能单纯的认为一种管理思想它是对还是错,我们也不排除中国式管理它的一些弊端,但你不能否认的是:这是在国际化的浪潮下,中国传统文化的一次回归,一次反省.尽管曾有些偏颇,但你能不能告诉我,哪种管理思想是不偏颇的?我觉得能给自己带来思想上新认识的就可以了,强求它完全正确是不现实的.

于加朋

QUOTE:

以下是引用zhanglian在2006-12-21 17:56:42的发言：

楼主不能一棍打死,我们不能单纯的认为一种管理思想它是对还是错,我们也不排除中国式管理它的一些弊端,

     中国式管理，它根本就是一套虚假的东西！

sunmba

QUOTE:

以下是引用于加朋在2006-12-22 11:37:52的发言：

     中国式管理，它根本就是一套虚假的东西！

建议你看两本书：冯友兰的《中国哲学简史》，还有一本是《中国传统文化概论》，了解一下文化是如何影响社会、影响历史以及企业文化又是如何影响员工行为与企业业绩的，另外多看看咨询行业、培训行业、企业界一些专业书籍，他们对中国式管理早有评论。

从你的观点中可看出对西方管理学的认同度极高，呵，建议你再研究一下海尔的成功吧，张瑞敏自己是怎么讲的。你现在对企业管理的理解特别是中国企业管理的理解是教科书式的，还没有真正理解企业，等到你再升一个层次以后你就会发现你的不足了，现在与你争论，你即不懂也不会接受，唯有虚心学习才是正道。

sunmba

QUOTE:

以下是引用于加朋在2006-12-22 11:37:52的发言：

     中国式管理，它根本就是一套虚假的东西！

再声明一下，我所讲的中国式管理，可不是曾的那一套，中国式管理、美国式管理、日本式管理业内均有一些精彩的评述，你自己查吧

mengxu28

各位，你们有几个人见过曾老师5次以上的？没有吧。我算是一个。97年就在就职的公司做曾老师音像资料的全国总代理，有幸组织过几次曾老师的会议，与曾老师面谈过几次。曾老师是位大家，起码是位研究易经和中国文化的大家。他讲的胡雪岩与中国式管理你们有几个听过，我可是在会议室里听了整整2天，受益非浅！美国式管理、台湾式管理、日本式管理，大多是细节方面的管理，在我们中华五千年的文化中早就包含了这些，只不过因为我们国家的政治体制和经济体制决定了我们的企业家无法提炼出真正的精华并发扬光大。海尔学了很多的日本式管理，而那更多的是在看得见摸得着的工作环节中，真正的管理文化正是张瑞敏先生提炼出的中国式的管理，张瑞敏先生研究的孔孟文化和易经也已经达到了一个很高的境界，但他还在学习、研究着，看看海尔总部大楼的设计吧，外方内圆，坐北朝南，外有护城河，很多地方体现着中国式的文化，谁又能说海尔的成功就是靠着西文的管理文化，真正的精髓是我们中国的文化，这就是活生生的中国式管理的成功案例。这种帖子的发布真有点象娱乐界的炒作，活脱脱一个宋祖德嘛。曾老师是人不是神，但他在管理界是人上人，我们之上的人，一味断章取义，拿些文字较真顶牛，真没劲！说者无心，听者有意，剔除糟粕，取其精华，这才是我们的学习态度。你这么有精力为什么不拿国家的什么工作报告去挑毛病，比曾老师的争议来说只多不少吧。曾老师的研究方向和范畴是更多层面的东西，不是质量管理、现场管理的细节，你非用此药治彼病，莫不是蒙古大夫。

于加朋

QUOTE:

以下是引用mengxu28在2006-12-22 16:41:45的发言：
海尔学了很多的日本式管理，而那更多的是在看得见摸得着的工作环节中，真正的管理文化正是张瑞敏先生提炼出的中国式的管理，张瑞敏先生研究的孔孟文化和易经也已经达到了一个很高的境界，但他还在学习、研究着，

     你当过张瑞敏的秘书?还是当过张瑞敏的下属?还是见过张几次?

     你这些说法的依据何在? 

   

于加朋

QUOTE:

以下是引用mengxu28在2006-12-22 16:41:45的发言：
看看海尔总部大楼的设计吧，外方内圆，坐北朝南，外有护城河，很多地方体现着中国式的文化，谁又能说海尔的成功就是靠着西文的管理文化，真正的精髓是我们中国的文化，这就是活生生的中国式管理的成功案例。

     靠！真TMD牛！居然这也算所谓"中国式管理"的案例?

     你去看看张瑞敏给德鲁克大师的“卓有成效的管理者”写的序，看看张自己是怎么说的！

    

于加朋

QUOTE:

以下是引用mengxu28在2006-12-22 16:41:45的发言：
曾老师是人不是神，但他在管理界是人上人，我们之上的人

     不唯书，不唯上，只唯实！

      这也是"中国的文化“吧？丫的你怎么给忘记了？

 

sunmba

QUOTE:

以下是引用mengxu28在2006-12-22 16:41:45的发言：
各位，你们有几个人见过曾老师5次以上的？没有吧。我算是一个。97年就在就职的公司做曾老师音像资料的全国总代理，有幸组织过几次曾老师的会议，与曾老师面谈过几次。曾老师是位大家，起码是位研究易经和中国文化的大家。他讲的胡雪岩与中国式管理你们有几个听过，我可是在会议室里听了整整2天，受益非浅！美国式管理、台湾式管理、日本式管理，大多是细节方面的管理，在我们中华五千年的文化中早就包含了这些，只不过因为我们国家的政治体制和经济体制决定了我们的企业家无法提炼出真正的精华并发扬光大。海尔学了很多的日本式管理，而那更多的是在看得见摸得着的工作环节中，真正的管理文化正是张瑞敏先生提炼出的中国式的管理，张瑞敏先生研究的孔孟文化和易经也已经达到了一个很高的境界，但他还在学习、研究着，看看海尔总部大楼的设计吧，外方内圆，坐北朝南，外有护城河，很多地方体现着中国式的文化，谁又能说海尔的成功就是靠着西文的管理文化，真正的精髓是我们中国的文化，这就是活生生的中国式管理的成功案例。这种帖子的发布真有点象娱乐界的炒作，活脱脱一个宋祖德嘛。曾老师是人不是神，但他在管理界是人上人，我们之上的人，一味断章取义，拿些文字较真顶牛，真没劲！说者无心，听者有意，剔除糟粕，取其精华，这才是我们的学习态度。你这么有精力为什么不拿国家的什么工作报告去挑毛病，比曾老师的争议来说只多不少吧。曾老师的研究方向和范畴是更多层面的东西，不是质量管理、现场管理的细节，你非用此药治彼病，莫不是蒙古大夫。

同意!企业管理的最高境界是文化管理，这一点已有定论，从经验管理到科学管理再到文化管理，美国人早已认识到了这一点，事实上对于企业文化的研究最早和最透彻的都是美国人，我们目前只是刚刚有了点认识而已。而谈到中国的文化管理就一定要谈到中国的传统文化，而越对中国传统文化研究深就越会发现文化对企业管理的影响，这也是为什么近年来业内越来越多的人对易经、儒学等开始深入探讨的原因，而研究这些没有真正沉下心去对企业深入透彻的研究、没有做企业高层管理者的经历是不可能达到这个高度的，曾的中国式管理只是其中一个代表而已，业内还有许多精彩的论述。做为市场推广你高调没有关系，但做学术的话就一定要务实，要严谨、要逻辑、要系统，否则断章取义怎么不让人笑话。

sunmba

QUOTE:

以下是引用于加朋在2006-12-22 17:04:53的发言：

     不唯书，不唯上，只唯实！

      这也是"中国的文化“吧？丫的你怎么给忘记了？

 

呵呵，这哥们开始急了，开口骂人了！！