质疑的精神值得提倡,但现在,质疑“楼主的质疑”精神,哈哈。 敢说是第一培训师,想来还是有点水平的,不过从楼主的文章里来看比较令人失望;如此偏激且偏面的说辞,估计培训也就只是培训,没有其他价值。 小弟以为,西方的管理技术或者日本的管理技术,其分析技术过硬,属于战术操作层面的比较多,虽然把某些提升到战略的角度去考虑;而我们的管理思想或哲学,更多的是从高层的或战略的角度去考虑,所以就会概念化或理论化。同时,西方的容易理解,语言通俗且相对标准化,故对象范围广,加之某些因素,对人们思想影响的程度较深,市场占有率较高;而东方的理解起来不容易,造成市场占有率或美誉度不高。 但,你知道,市场占有率这东西,不代表真理。况且,两者并不矛盾。所以,对此,智者见智,凭对其的理解和领悟。 脱离其发展背景,比如种族构成、发展历程、建国时间、人员结构与组成、地理位置以及对象等因素,来进行对比或比较,不是一种妥当的做法。
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