[管理‖综合精华][原创]职业路漫慢

killmesoft

(十二)

——猎头篇——

说说猎头吧，这也许是进入职场并要得到好工作必须与之打交道的人呢。记得刚进这家公司不久，就有猎头公司来找，当时还比较惊讶，还不知道有所谓的猎头公司，而且，猎头公司又是打着财务公司的名义，后来才知道财务公司的一大块业务是咨询和猎头呢，而且外资猎头当时还不被允许，很多都是在境外结算的。找我的第一个猎头居然是“五大“，当时为OKEA这家北欧的家具找人，我还是栽在了英语上，说实话，用英语面试的机会还不多。除了自己经历外，就很少谈得出什么了，当然准备不充分是关键。（人总是这样，用一些代价，积累一些经验）从此，有一阶段，我开始狂连英语，主要是练所谓的面试英语。其实这种INTERVIEW多了，也就这么回事。说实话，在F500做，起先并没有想跳槽的念头，树欲静而风不止啊。猎头公司就是卯上了这些F500公司，不断的有骚扰电话。到后来，一旦别人接到骚扰电话，我立刻就能从面部表情上判断出来。 刚开始接到猎头电话，还是比较兴奋的；久而久之，我也变得不再含蓄，基本上就开门见山把自己目前的INCOME或自己的心理价位告诉他，如果这个OFFER比目前水平都差的话，就没有必要浪费大家的时间了。可能是自己的心理价位确实偏高（我的原则就是50%UP起谈，最好DOUBLE一下，毕竟混了这么多年，差不多的就没有什么意思了；而且跳槽也是有风险的，职位越高，风险越大，这就是为什么职业初期的跳槽的比例比较高的原因吧），虽然不怎么样，但好坏也在F500公司混了这么久。不开高点也对不起现在的公司嘛。但说实话能谈拢的机会并不多。PACKGAE满足了，职位又不满足；职位满足了，公司背景又不喜欢。后来，我也总结出经验，因为我的目标是去欧美公司，而且是要工资幅度上升颇多，职位也不能差。其实，我这样的想法，不是太现实。因为几个方面都要提升，你凭什么？所以谈了很多，但都没有成功。后来，我想，以我目前的能力和资历可能去一些比现在公司实力差一些的公司是比较现实的。所以，后来，就锁定PACKAGE了，其他都可以谈。最后，去了一家台资公司，职位和薪水都达到目的了。这家公司对我的挑战就是，必须自己去建立一个团队，因为之前，这个部门是不存在的（以后再详细表）。我个人觉得，如果你有F500经历，还是比较受青睐的。当然，顺利的话，可以一直做下去，或者有其他F500公司去做。而想我，不太顺利的话，去一个民营企业做一段时间也会有收获的。走之字型的职业道路是很有可能的，感觉首先还是要把PACKAGE弄上去，因为一个拿3、4K的和拿1、2W的在气质上是肯定不同的；拿3、4K的硬要装拿1、2W的，是很难的吧。等气质上去了，我想面谈的机会就更多更好。（呵呵，只是个人体会而已）

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（十三）

猎头篇---下 其实，80%的猎头公司都不大，有的甚至就是二个人，几张办公桌，捏了几个重要客户，就是一家所谓的猎头公司了（我想很少有人接到用一个猎头推荐不同的公司的吧）。当然也有租了高级地段的OFFICE，这些大多有外资背景。象中信、恒隆这样的TOP OFFICE里面就有不少。而且很多号称CONSULTANT的小姐本身水平就有限，也谈不出个所以然。也有大的，大的就多一道程序。一般有RESEARCH小姐（如同饭店里的领位小姐），跟你简单沟通后，再由CONSULTANT小姐（先生）出马。 而且，我经历过几个有趣的事。一次，居然有两个猎头公司分别推荐的不同单位，在同一个OFFICE BUILDING里面，而且是同一天面试，这到省了不少时间和车费。有时候，一天会接到几个电话，同一个职位，不同的猎头公司，都找了我这个同样的CANDIDATE，真是让我欢喜让我忧。还有一次，更搞笑，一个粗心的，居然把能PLACE和POSITION都搞错了，害得我多跑以及白跑，真的很P呢。不专业的很多啊！感觉有时候就是在凑数，因为一个职位，基本要推荐2-3个CANDIDATE的，所以有时候，自己莫名其妙就成了“陪忖人”。 说说被猎行业吧，不知道是饥不择食，还是猎头公司的乱搞，居然什么行业都有呢，本人在电子/IT行业混，IT产品当然居多，但是银行业也会找我，其他如网络公司、皮具、摄影产品公司、洁具公司也有。我呢，反正闲着也是闲着，有事没事都去谈过。 可能因为太急功近利了吧，也可能错过了好多机会。前一阵子，碰到我一个久未联系的表弟，他去年刚被那家传出丑闻的做通讯材料的大公司RUCENT劝离职。而他，在那里，不过是个普通职工（表弟技校毕业，是技术工人），工资虽然不高，但福利相当好。他做了5年，第3年，职工买房子，公司提供还贷补贴，表弟当时买了套二十多万的房子（现在大约值5、60万吧）。这次，公司原因要进行裁员，对配合公司裁员而主动要求离职的，公司的补偿就是就可以免掉所有贷款。这下，表弟开开心心的离职，干了5年，公司等于贴了50多万，TMD，真爽啊。我当时应聘过这家公司，觉得很不怎么样嘛。工资不高，所以根本没有兴趣的。所以，这才叫世事难料啊。

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两年,五个老板

（1）

进入这家公司,也是个异数。

当时，面试很多猎头公司介绍的机会。但不是薪资不对，就是职位不对；期间，有我看不上他的，也有他看不上我的。借用莫文蔚的歌词就是：总之，那几年，你们两个没有缘。。。

一天，在网上浏览招聘启示，随便发了个MAIL，然后去吃午饭了。不想，还不到半小时，就来电了。（效率如此高的公司还真没有见过）是个女孩，估计是行政的。简单聊了一下，约我星期六面谈。那天早上的面谈，至今还记得。面试的就是我的第一任老板，MICHAEL，台湾人，四十多岁的样子，面善，很白，他穿了很休闲的衣服，谈话也很随便。没有一般HR的程式化，记得他也没怎么问我问题。（也许道行深的人只要搭一下脉就行了，何必翻来覆去问呢），不过，他到是把公司情况很详细的介绍了，只知道这家公司在台湾是上市企业，而且和一家著名公司是关联企业。老板在台湾是个著名家族。。。说了一大通，其实我也没怎么明白。最后，还谈到了薪资。其实，当时并不想去台资企业。因为有过不太好的感觉。所以在薪资上没有让步。（反正也没有什么顾虑了）当然，他似乎并没有对此表示异议。就是说还要再做一次面谈才能定。但整个面谈感觉很不错。应该说，他是在这个企业里，遇到的最不想台湾人的台湾人。当然，这和他的经历有关。后来，在闲聊中，得知，他是加州大学MBA。整个大学都是在美国，而且工作，大多在国外，去过四十多个国家。其中，最危险的一次是，前南斯拉夫打仗的时候，他奉命去催款，看到荷枪实弹的军人，多少还是怕怕的。觉得他还是属于比较大气的。不仅仅表现在金钱的态度上；在沟通上，非常容易。所以，进入这个公司，多半还是因为对他感觉比较好。

虽然说他是我老板，但实际业务上他又不是；在业务上，严格说我们是平级的；不过，由于众所周知的原因，很多事情还是要通过他来和大老板沟通。

世界上唯一不变的是变，在这家公司，我算是深刻理解了这一点。由于本来我这个部门是我们公司和另外几家PARTNER准备成立的一家合资公司。当时，已经在办注册登记了。（这也是我进这个公司的一个重要原因）。MICHAEL还催着我借房子，租店面呢。不曾想，没过一个月，PARTNER就因为投资问题散伙了。注册公司的事也没了下文。而我这个部门被划归到了工厂的一个部门。

这样，我就迎来了我的第二个老板。

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两年,五个老板

(2)

对了,介绍第二了个老板前,忘了交代一下第一个老板的结局。MICHAEL，他实际也就比我早进来2个月，是从另一个品牌空降过来的。并且先后把他原来团队的一些骨干都挖了过来。（大凡做上层领导的，建立自己的班底很重要）由于没有得到很好的支持，再加上IT本来的不景气。在做了一年半多时辞职了。业绩无论如何总是考核的一个标准。还记得第一年，在干部大会述职时MICHAEL的“慷慨呈词”，但到了第二年，看到业绩无法完成的时候。我想，任何一个经理人都不会有脸面再重复一把的。所以，从规律上看，拿着1M以上薪水的职业经理人在一个公司的预期寿命也就两年。当然，MICHAEL是很体面的走的。因为家里的原因（父亲病故，需要回台湾照料母亲）。。。后来的情况有点模糊，只是知道他在休息了一段时间后，又回到上海，目前在经营小家电方面的生意。。。

由于公司业务调整，我这个部门就被划到工厂。第二个老板，JOE，也是四十多岁的样子，看上去比较深沉的样子。作为中层部门领导，使我觉得很奇怪的是，似乎不太愿意了解业务，每次和客人开会，总要把手下的人召集齐了才行。自己一点都不知道的，所有的任务就是把问题PASS给他下面那些可怜的小女生。下面做错了就骂。用浑浑噩噩来形容也不为过，估计他的心态也就是这样，拿一天工资是一天。根据他自己说，也算是在内地混了很长时间了，而且中关村一带非常熟悉。而且和其他部门关系很差，加上他自己的能力问题。使得自己部门的工作很难开展。作为公司的DIRECTOR一级的员工，经常被一些SENIOR MANAGER或更低SECTION MANGAER所病垢。当然，他也有不错的地方。和其他台湾人相比。还算比较大方的。基本上，每个周末会请他部门的小女生们一起吃饭并卡拉OK一翻。这在其他部门是不可想象的。所以，在部门里面，他还是照样当他的土皇帝，还颇受女生们的青睐。

由于每周去工厂，公司会派司机解送。司机经常会暴那些台干的吝啬的故事。听司机将故事，是旅途最大的乐趣。司机说，那些台干到上海只去一个地方：襄阳路。每次能花50块就很不错了。经常是去了，但什么也不买。不过，他们确实也不需要买什么，反正在工厂穿厂服。吃住都是公司的，在那个小地方，即使要花钱也没有地方。这样，两年下来工资基本不用的，也能攒下不少。

对了，JOE喜欢抽中南海，可能是因为在北京待久了，他说这烟好。不过，他也是短命的，才在做了半年。就因为，没有把公司的烂帐厘清。不得不走路。而很多其他部门人的对这个高薪低能人的看法估计也起了作用。据说，那次欢送还是蛮感人的，那些女生都哭了。（失去了一位好颇为大方而又平易近人的好领导？）而JOE，对我说的最感人的一句话是，在他得知自己要走的消息后和我说的。他说，其实每周的例会可以安排在下午，这样你就不必一大早这么辛苦了。。。哎！这个从不肯担什么肩的领导，也只有走了，才说了这句无关痛痒的话。

JOE，据他自己说，他已经找好了下家。估计先回台湾休息一段时间，然后回上海，还特地要了我的手机号码。说会和我联系的。但至今没有联系过。。。

xindew

xiele

fxyhehehe

甚好请继续[em02][em02][em02]

cnboyqxq

写的蛮好的，可是你这样不断重复的换工作，在原公司的资历就没有啦。这对你来说，也是一个损失啊。个人看法，不一定对，只是随便说说。

yuelian

一本辛酸史，成功的开始

killmesoft

转眼,三年过去了,又有两次跳槽经历,到底是写在这里,还是写到征文那里呢? 犹豫中...

killmesoft

在前篇的<两年,五个老板>是叙述的在一个台资企业的事,之所以从外资企业屈就台资企业,是想完成REGIONAL到NATIONAL的跨越。因为在那家外资企业，是不可能做到NATIONAL一级的。

这个台资企业帮助我实现了NATIONAL这一平台，所以，后来再到外资企业的NATIONAL就“显得顺理”成章了。也可以说是”曲线救国“。有时候要同时满足OFFER和POSITION以及外资背景这么多条件，不是太容易。或者说不是太现实，孰重孰轻，自己需细细掂量。可以先解决主要矛盾。

回过头来看，当时正因为想从外资企业的REGIONAL跳到NATIONAL屡战屡败，才使得我在这个公司的履历相对比较长，也因祸得福，正是在这家公司有了一段相当长（该公司在业界名声比较好）的经历，对我以后跳槽起到了不可估量的作用。如果在履历中没有在一个公司有教长时间的履历。那就比较糟糕了，你无法回答HR提出的最幼稚的问题。