告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）

lemene · 发表于 2009-2-19 11:24:41

错误的是问题本身！

深表认同，楼主厉害，这是俺见过的关于绩效考核的最高水平的文章啦

lu2009 · 发表于 2009-3-19 20:39:48

henshiji,yehenyoujiandi,xiexie

czhbzh · 发表于 2009-4-27 10:07:26

写的不错,可以借鉴

lewishao · 发表于 2009-5-26 11:31:31

一大帮忧国忧民的兄弟

中华伟大 · 发表于 2010-1-30 17:13:30

不错，不知道是不是原创，要是原创的话可以交流一下

nanyan131415 · 发表于 2010-4-12 10:09:51

将实际的、潜在的均表达了出来！非常感谢您！

lizhaofu · 发表于 2010-4-15 11:42:04

http://blog.sina.com.cn/ustclzf
乱弹“绩效管理”
自己对于绩效管理的见解，相互分享。

chenxb · 发表于 2010-4-19 15:11:06

组织考核  和  员工考核确实是两个方面 

huangyuanzong · 发表于 2010-4-19 20:15:45

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solderball · 发表于 2010-7-1 13:41:42

在工作中正好碰到了这个问题，引发了思考，正好看到了这篇文章...

木人兄好文。

[咨询战略] 告诉你一个真实的“绩效考核”（系列）