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楼主:liuisliu - 

[管理综合] [管理‖综合精华]中国--- 海尔-结局竟是这样!(zhuan)

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61
发表于 2004-4-15 16:20:00 | 只看该作者
海尔的企业文化已经开始衰退变质
62
发表于 2004-4-15 16:44:00 | 只看该作者
[em08][em08][em08][em08][em08]
63
发表于 2004-4-16 00:14:00 | 只看该作者

议论归议论,抱怨归抱怨,真正能解决海尔这样的民企中的暴露出的问题才是正经。

有时考虑问题不光要考虑经济效益,还要考虑社会效益的,海尔的问题还是很复杂的。

[em08][em04]
64
发表于 2004-4-16 00:37:00 | 只看该作者

65
发表于 2004-4-16 09:03:00 | 只看该作者
海尔到底怎样我不清楚,但我以前的企业天天学海尔,学到的的确就是想尽一切办法压榨员工。所谓的企业文化就想法-轮-工一样,熏陶的员工只知卖命,报酬多少不管。当然,依靠这样的企业文化暴楼出了很多的问题,其中一个就是企业不留人。我们企业的员工流动率太高了,稍微有点水平的都走了。我称之为“病态的企业文化”
66
发表于 2004-4-20 10:31:00 | 只看该作者
我同意
67
发表于 2004-4-20 11:55:00 | 只看该作者
18楼的意思是说是大学生的错了,我是想说大学生也是人,人都有尊严的,我们不能为了生存而放弃尊严,不能为了一次工作机会放弃了别人对自己基本的尊重,我觉的无聊作什么,首先是要放到一个公平的,平等的基础上来考虑,如果老板对你没有当作一个自然人来看待,那么你离开这个公司,就应该倒记时了,在次帖中,我还好告诫众多的所谓过来人,不要小看现在的大学生。
68
发表于 2004-4-20 16:34:00 | 只看该作者

"人事经理,给张维勇结算工资,让他走人"

设计对白

[em08][em07]
69
发表于 2004-4-20 16:43:00 | 只看该作者
我平时是怎么教你们的呀
70
发表于 2004-4-20 17:29:00 | 只看该作者

不论是海尔还是其他的企业,在基本功的坚持上面都需要加强,说到底,仅仅需要把小事坚持做好,做对

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