[管理‖综合精华]中国--- 海尔-结局竟是这样！(zhuan)

fangxingao

林子大了什么鸟都有?有问题是很正常的.换个角度来思考,有不足才有发展的潜力.

leeiiii

是真的，海尔学特劳特的成本领先就是像这样比老外还能剥削自己国人

驿动的心

现在知道还不晚, 你应该庆幸!

txf008

故事是否真实我不清楚，但我依稀记得早就看过这篇贴子。是不是楼主转载的？

[此贴子已经被作者于2004-3-25 19:17:58编辑过]

fangrobert

在中国的大企业，包括海尔、联想这样的单位，靠的是国家政策支撑起来的，如果企业内部都是楼主所描述的这般管理人员，那么公司很快消亡是必然的，既使象胡雪岩这样的红顶商人也是不可能做到长寿企业的。

dongxie

有关海尔的资料，听到不少。 有正面的，也有反面的。这并不是说一边对了，另一边就一定错。但对于一个想成为国际知名公司的公司来说，海尔有许多需要反思的。

castro

大家累不累，值得这么多人在为海尔这种烂公司浪费时间？

海尔本来就很烂，但奇怪的是，这儿好多人好象是第一次听说似的。

zdp1981

任何事都是两方面的，这帮大学生自以为上了几年学就不知道姓什么了，在海尔科班出身的如果没能力照样在生产线干体力活！有能力的能创造价值的，也照样能当上经理！！学历只能代表过去，学习才代表将来！！学历再高刚到企业都是一张白纸没什么好骄傲的！！连这点磨练和挫折都经受不起，将来遇到更大的挑战怎么能应对呢？只会耍脾气的大学生到哪里都没人要的！！中国的大学生真的该好好对自己定位一下了。

swineherd

公司的中层管理干部素质不高，不能深刻领悟到老大的意图以及管理精髓，这是大部分企业的毛病。或许老张骂下属是一种有分寸的责怪，如同华为的任总说财务人员：你们有些进步，从很差变成现在的比较差。

这些中层在公司当中许多都是文化较低，但都是随着老板出生入死许多年，对于这些人，公司不可能全部放弃，但是又不能委以重任，所以只能够放在一些中层的职位上，这样就苦了这些刚刚进入公司的员工，这是一个问题，但是又是一个无法解决的问题。

leejohn

如果情况如此，的确海尔业务堪忧。也许这就是其电脑业务开展不佳的原因吧！