[管理‖综合精华]中国--- 海尔-结局竟是这样！(zhuan)

xingjicq · 发表于 2004-5-28 14:25:00

再这样下去,海尔还有生存的空间吗?海尔也许是中国创造世界品牌唯一的机会吗?

mxmmxx · 发表于 2004-5-28 16:01:00

海尔公司的机制就是会忽视内部员工的感受，他注重的是顾客的感受。这是他的一大弊端，如不能够调整好，真不知道他会撑多久！注重外部需求才能立足市场，没错！但是更好的满足内部的需求，才能够形成良性的循环！

个人浅见！

stony · 发表于 2004-5-31 09:28:00

如果不剥削员工，企业在市场就没有价格优势，又哪里去谈论企业的生存与发展？？[em08]

uiofer · 发表于 2004-5-31 14:32:00

海尔是个神话，一个在特定的历史时期出现的神话，一个我们自己制造出来的神话。看现在海尔和真正在市场中磨练出来的TCL、格林可尔的差距就知道了！

czywxh · 发表于 2004-6-1 17:25:00

“大学生是狗，研究生是猪，博士生猪狗不如”？

我就纳闷了，中国的知识分子们几千年了怎么就改不了自己的地位呢？

老虎雇了猴子赶车，猴子以为自己可以一掌遮天，于是狠狠的抽拉车的狗，并骂道：“不争气的畜生”

如果你不能当老虎，那就忍气当猴子，如果你初来乍到，就当狗，没什么了不起。

赵小财 · 发表于 2004-6-4 16:49:00

我不敢相信这是真的我现在心情很沉重，。。。。。。

lzl548 · 发表于 2004-6-4 20:42:00

如果文中所说属实的话，则海尔的管理和文化都出了很大的问题，急需解决。

我以一个中国人的爱国心，希望海尔能比外资企业做的更好。

农民 · 发表于 2004-6-5 17:52:00

那就说明我们所标榜的企业文化是凭空想出来的，不是在自己企业的管理和成长中总结、培育出来的。

阿欢 · 发表于 2004-6-5 21:08:00

这能不能代表海尔所有的呢?

shaojs · 发表于 2004-6-6 11:16:00

首先，出现这种现象管理人员是有很大的责任的。但是现实就是这样无情。

社会和学校差距是很大的，我刚毕业的时候也是和楼主一样的心态。

我用了4年的时间，才适应这些现实的情况。

很真实的一句话：如果这种学生意气不磨掉的话，不会有什么成就的。

如何在浑浊的现实中，保持积极进取的心态，是很一种很高的境界。欢迎交流：MSN:johnsonshell35@hotmail.com

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