[原创]周例会，你如何看待？（欢迎投票、发表看法）

氵石 · 发表于 2012-10-11 21:51:56

01HR俱乐部(www.01hr.org)是中国专业的人力资源论坛，为HR从业者提供一个学习、交流的互动平台。01HR俱乐部，汇聚HR精英！

anthen0826 · 发表于 2012-10-14 10:51:20

我们也开，总的来说还是好的

yingkeji · 发表于 2012-10-15 10:23:15

周例会这个东西要根据不同企业的实际情况来看，如果企业风气好、执行力强、领导善于抓过程管理能够经常去了解员工，对于这样的企业而言周例会会过多占用人力资源，毕竟大家坐下来一起开会肯定是会影响工作的。反之对于执行力不强、领导只看结果不看过程、员工关系平平甚至紧张的企业，周例会可以起到一定作用但成效一般。我不赞成开周例会，周例会的召开往往反映了企业执行力不强、层级管理脱节、员工关系不佳的实际。

永墨石 · 发表于 2012-10-31 22:51:56

企业也需要总结，没提到台面的东西始终没有存在感，周例会就提供了这样的平台，用得恰当那能起到事半功倍的作用，否则也真就是过程序而已

dabao1920 · 发表于 2012-11-3 12:08:07

周例会还是有必要的

Coffee... · 发表于 2013-2-8 21:15:31

会议存在问题本身没什么问题，关键是要关注会议的效率。

pangsnet · 发表于 2013-2-17 10:55:17

应该建立好的例会制度，让与会人员带着问题和解决问题的方法来开会，这样会提高效率和会议质量！

deau · 发表于 2013-2-17 14:49:57

对，如果能真正坚持下来，肯定是利大于弊的，就是大都数都不能保持下来，PDCa循环下去的话就真的很棒了！

benbennet · 发表于 2013-3-28 17:08:05

周例会其实很很好的沟通方式，主要取决于主持会议人及参与周例会的领导，首先周例会必须有清晰和明确的主题讨论，讨论后有明确的任务分配及考核执行。否则周例会就是形式，开完后浪费了时间，也让员工不知所措。

SUE单恋兰 · 发表于 2013-5-6 14:57:08

想到了我们那无用无营养的月例会。。。

[管理综合] [原创]周例会，你如何看待？（欢迎投票、发表看法）

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复