[辩论赛]飞猫与ZWZNJ的口水战：中国式管理，孰优孰劣？

求学不是求分数.这句话我刚听的时候,只是认为给像我这些高考落榜的学生一种安慰而已.早些天重看了一些励志书,"喜欢你的工作!",给我一丝丝的悟:如果当初能找到像"读书能使我增强是非判别能力"等等的令自己喜欢学习的理由做目标,我能考上清华吗?那么,现在还不迟:我在找一个能使我喜欢我的销售工作的理由来代替"我要赚N元钱"的目标了.

诸位呢,不改"有钱,就有幸福"这一信念么?...也行,让我们一起按自主的方式努力吧.呵呵

乱吹一通了,请飞猫和各位家人忽怪才好.谢谢!

tyzhangm · 发表于 2010-3-1 20:11:31

顶谢谢分享

tyzhangm · 发表于 2010-3-1 21:30:08

刚看完第六页，

小弟愚见：顿悟和苦行都能达到佛的境界，

两位大师的方式不同罢了，

敝人拙见不敢多言继续学习

偷着happy · 发表于 2010-3-2 12:16:07

中国人呢？“目标”可达成也可能不敢达成。因为我们心里最清楚：一旦达成目标，下一次目标就会提高，结果必然逼死自己，何苦来哉！
　　而且，达成目标不一定受到奖励；未达成目标，也不一定接受惩罚。同样接受奖励，内容并不一样，有时高有时低，经常弄得一肚子火气。同等受到惩罚，标准也不一致，有时严苛有时宽松，好像大家都在碰运气。
　　成果的评量，其实也不可靠。生意好做的时候，闭着眼睛业绩也很高，这样的成果，得来不费吹灰之力，有什么稀奇？生意不好做的时候，竭尽全力业绩依然不高，评量得再正确，又有何用？
---------这是现今中国实行绩效管理后的最为普遍心理现象啊,作为管理,是应该想办法消除之.既西方的管理思想造成了这些问题,中国的管理思想或许就是一方良药.

管理是修己安人的历程。
　　安人的诉求为：己安人也安。
　　以明哲保身为根本理念，事业顺适、家庭美满、身体健康、心情愉快、信誉良好，要兼顾并重。
　　采用合理的推、拖、拉来把问题化解掉，大化小，小化了，轻松愉快。

对此,我的理解是"中庸"之道.我以为中庸的核心思想就是"合理",如果是这样,对于为了绩效,不顾对象的承受能力,拼命的施压;为了解决问题,不顾自身的能力\资源\时间,不喝不睡的想法解决...不是做了一个很好的缓冲么?

经济挂帅,是好事.但忘了身为将帅的终极目的...嘿嘿,就大事不妙了.难道真的要"一帅功成万骨枯".

中国人很睿智,知道要成事,必须天时\地利\人和的配合;中国人很灵活,所以没留下多少的理论.

偷着happy · 发表于 2010-3-3 01:00:58

　　换一个角度看问题，飞猫认同zwznj兄管理好自己的企业就是治国的观点。以世界五百强企业、美联储的现实事例为证，我们可以将商人的事业提高到治国、平天下的人文高度。但曾老师后一句却说“否则事业再发展，经营再有利，又有何用？”这不是自相矛盾、纯属忽悠唬人吗？

　　综上所述，飞猫的点评：“曾老师上面那二段话，错得比较低级，有忽悠之嫌疑。”是否真的天外飞来，很突兀呢？palisade兄，你现在认为如何呢？

品牌,特别是民族品牌.产品,经营者必须注入其对生活的一些感情或对人生的一些理解在里面.否则,产品再好卖,又有何意义?

回头再看,这场辩论很精彩!爽.谢谢飞猫.

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