你会录用那一个？

yzhangjin · 发表于 2007-4-7 13:22:02

先问问自己公司的需求：

满足现有状态：用C

稳定现有状态：用B

发展现有状态：用A

非洲番茄 · 发表于 2007-4-7 16:24:29

A,本来想选C，但是让一个学习能力差的来，那生产就只能停留在这个位置上，不可能再有发展

whatevery · 发表于 2007-4-7 17:42:30

具体还要看人，仅就楼主的信息，我会选A，“生产工艺不熟”根本就不能算缺点。C的“学习、创新能力较欠缺。”的话干车间主任还凑合，一个部门经理是不行的。如果B是本企业中的或者同行业的也可以选择（但不影响A的录用），可“以前所从事的行业与A公司不一样。”是不行的，选他不如选A。

feivsying · 发表于 2007-4-8 00:19:06

"学习、创新能力较欠缺"若真如此,则不适合做管理者,至少不能做一个好的管理者!

A280176138 · 发表于 2007-4-10 09:04:44

B

[em14]

踏梦倾城 · 发表于 2007-4-11 13:28:13

要看看你这个部门经理是做什么的,需要什么素质和能力

如果部门经理是做开拓创新性的事情,那就选A

如果部门经理是做成熟稳定的事情,那就选C

hahayu00 · 发表于 2007-4-12 10:04:50

maxiaopeng · 发表于 2007-4-13 12:56:53

为什么不让A做正职，提拔C做副职呢？？？2个人考察一段时间就可以得出谁更适合的结论啦

weng2006 · 发表于 2007-4-13 15:16:12

选A做正职，选B做副职同时可以培养储备人才，虽然B以前所从事的行业与A公司不一样；但是有一定的工作经验，对生产管理具有一定的实践经验，是个不错的后备人才。

cool0882 · 发表于 2007-4-13 16:59:19

这得看公司的生产工艺是何种,简单的话就选C复杂的话就选A

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