学习园地因何“臭气熏天”

brainman

QUOTE:

以下是引用会飞的猫在2007-1-24 21:09:24的发言：

说到底，老板办企业，员工来打工，都是为了彼此的共同利益（精神利益、政治利益、物质利益）发展而来，都不是为了某一个人、某一个小团体的利益而来，都不是为了面对这些复杂的入际关系而来的。从而陷入这种漫无边际、勾心斗角、越陷越深的泥淖而不能自拔，相信这是谁都不愿意看到的。绝大多数人都希望生活在一种简单而和谐的企业文化气氛中。

小企业容易达成这样一种共识，但大了就难了，产生了内部利益冲突，某一个人、某一个小团体的利益开始要凌驾于他人利益之上，这是不是一种宿命。

会飞的猫

我的选择：

企业领导层的价值观和发展观（雄才大略、以身作则、赏罚分明、有人格魅力）＞薪酬＞个人发展＞公司远景＞公司生存环境。

会飞的猫

企业规模越大，越容易造成团队的沟通受阻，接触相应较少，关系也不顺畅，容易人浮于事、互相扯皮、不负责任、办事拖拉，“发展受限制，观点有分歧”的可能性也会增大；企业规模越大，产生小山头、小派系的可能性就越大。再加上我们是一个小农意识浓厚、根深蒂固的民族。

[此贴子已经被作者于2007-1-24 21:34:42编辑过]

brainman

QUOTE:

以下是引用会飞的猫在2007-1-24 21:27:09的发言：

我的选择：

企业领导层的价值观和发展观（雄才大略、以身作则、赏罚分明、有人格魅力）＞薪酬＞个人发展＞公司远景＞公司生存环境。

这和多数企业骨干员工、基层干部的选择类似，符合中国人“良臣择主而侍”的传统观念，中层个人发展会高于薪酬，高层，企业薪酬会是最后。

会飞的猫

中层个人发展会高于薪酬，高层，企业薪酬会是最后（只能说是靠后，如果是最后，有些不对）。这是一个边际效应递减的规律。

到什么山唱什么歌。

[此贴子已经被作者于2007-1-24 21:44:10编辑过]

brainman

QUOTE:

以下是引用会飞的猫在2007-1-24 21:32:00的发言：
企业规模越大，越容易造成团队的沟通受阻，接触相应较少，关系也不顺畅，容易人浮于事、互相扯皮、不负责任、办事拖拉，“发展受限制，观点有分歧”的可能性也会增大；企业规模越大，产生小山头、小派系的可能性就越大。再加上我们是一个小农意识浓厚、根深蒂固的民族。

企业规模越大，凝聚力越差，者似乎不符合物理学定义，只有一个解释，这种规模的膨胀，是非利益阶层的膨胀，核心（利益阶层）没有涨大。像中国社会，利益阶层在急剧收缩，必然带来引力下降，全民凝聚力下降。

会飞的猫

像中国社会，利益阶层在急剧收缩，必然带来引力下降，全民凝聚力下降。

您说错了。我们可以看看中央高干子弟与劳苦大众，看看中央财政与地方财政的对比就知道。

brainman

俺以为，从物理学角度看，在企业发展中，企业的凝聚力提升，需要同步增加实体内核（可以分享企业发展利益的阶层）的质量。你们怎么看？

会飞的猫

我认同这个观点，也就是分权，量的积累，导致质的变化。关键问题之一，就是如何建立一个互信互爱的有效监督管理机制。

brainman

QUOTE:

以下是引用会飞的猫在2007-1-24 21:46:37的发言：

像中国社会，利益阶层在急剧收缩，必然带来引力下降，全民凝聚力下降。

您说错了。我们可以看看中央高干子弟与劳苦大众，看看中央财政与地方财政的对比就知道。

中国改革后，社会阶层逐渐清晰，少数人掌握了权利和利益，成为社会核心，大众成为外围，职业不稳定、小企业生存困难、高房价等因素，又让初期的一些利益者游离了利益核心，造成这种核心还在缩小。我认为，社会凝聚力是在下降。