<p> </p> <p>我已拿到了这本书，刚收到我就快速的阅读了一次，感觉深受启发，有很多相似的情况的我们的企业中存在，很多时候我们都在忙些我们以为重要的事情，似乎是不可以中断，也唯一只能是我们自己该关注的，可是，事实上，我们连停下来开会去了解我们真正的问题的想法都没有，或者说认为这个想法是错误的，是耽误时间，耽误事情的。书中的情况，类似的在我们身边出现了很多次，可是我们很多人都没有去重视出现这个问题的原因。尤其是作为老总和高层管理人员，没有认识到团队问题的关键，只是停留在单个问题的面上。缺乏信任，从老总到管理人员，到普通员工，彼此间没有较高的信任度，惧怕冲突，欠缺投入，有些人想发起冲突，引起大家投入，可是这样做，最后收到了伤害，无形中，每个人都开始保护自己，于是，逃避责任，无视结果等情况不断出现。最后的最后，本来有优势的企业，也因此得不到该有的发展，于是，团队本来还算是各队伍，到最后，就是散兵游勇了，直到解散。</p>
[此贴子已经被作者于2010-3-9 9:56:52编辑过] 团队协作的确是个大事情，目前任何的企业都必须依靠团队协作取胜！
[原创]团队时代
<p> 当今是一个分工日益明细的社会，以后会更加明细。因为现在日益要求专业。人都不是万能，的有各自的局限性。现在也不是自给自足的时代，不需要万能的人。很多事情别人做会更有效率。技术员能做设计，并不见得就能做好生产，首先不见得愿意做生产，其次技术不见得就好，再次效率不见得就高。</p><p> 团队需要不同的人才。打造一个好的团队关键在于领导。首先定岗位，根据岗位的职责要求和发展前景，找到合适的人。大学生干清洁工是不会长久的。特例也有，那只是极个别的。其次是要把大大家组织起来，为共同的目标而奋斗。这个方面比较大，说起来简单，做起来难！共同目标本身就不好达成一致。而其中有利益分配、发展前景、空间位置和团队氛围。做一个好的团队领导不容易啊！</p>
<p> 作为员工，是团队的组成成员。既然选择了这个团队，不管是出于什么原因，都应该融入团队。天道酬勤，付出总会有收获的。人生也可以说是一个漫长的过程，人的知识、技能、经验、阅历都需要积累。我们真心付出了，总会有所得。长远来说得到知识、技能、经验和阅历一般比金钱和名望重要。金钱和名望获得的时候就决定有失去的可能，高处不胜寒！自身的提高会跟随我们以后的人生，人们也会从中获得精神上的愉悦！</p> 好，感谢你们。 <p> 他的管理方式 可以借鉴， 主要是从团队出发··· </p>
<p> 在管理公司的时候，同时还有别的客观因素，我们不能只看书，要学习，同时也要怀疑！</p>
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