呵呵，利用他们在沟通中的便利性来有效宣传自己。
<P>我就是处理不好这种事的受害者</P>
<P>最讨厌那些做不来事而又装着很刁的裙带关系的人咯。</P>
<p>这是民营企业存在的普遍问题！</p>
<p>首先，你得确认老板的思想，如果老板不问，那么你的作用有多大！</p>
<p>其次，如果老板有此想法，还需注意方式方法，循序渐进！</p>
<p>其实除了皇亲国戚之外，还有就是和老板一起打江山的元老，这也是一支不可忽视的力量，他们已经成“帮派”，对外有排斥心理，尤其一些改革触及到他们的利益。</p>
<p>“做事难！做人更难！”</p>
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<p>其实到哪个企业都有，国企业有势力范围，小集团部皇亲过期更厉害，主要还是把握一个原则：对事不对人，勤于沟通！理解是最重要的。</p>
<p>首先要看皇亲国戚在企业中起到的作用，要是皇亲国戚业务能力强，按照规矩做事，我想这样的皇亲国戚是工作的模范，这样的皇亲国戚是值得大家平等对待甚至是学习的，怕就怕有些皇亲国戚明明业务能力不强，又成天在企业里引起争端，使正常的管理工作无法有序合规的开展，那么就要提防这种皇亲国戚了。</p>
<p>其次是如何应对皇亲国戚，要是如前所说的第一种，你可以把这样的皇亲国戚当成普通员工普通同事对待，对方也不会在意什么，难就难在与后面一种皇亲国戚同事共处了，这里的关键是一种火候，自己做事的时候要多留心，免得给这些皇亲国戚找到“话题”。这也是职场学问的一个永久话题。</p>
我一般和这种皇亲国戚保持友好关系,因为这些皇亲国戚很多都是总管级别,惹不起.多沟通他们会说你妨碍他们工作,不沟通他们会打你的小报告说你不尊重领导.所以一般我跟这些人只谈风月不谈工作.
其实很多闲人并不吃闲饭，公司的每颗螺丝都是有用的，如果只是一些小事让你感到不公平，那就不公平吧，毕竟你的一些特权也会被别人看不惯，要是阻碍你做大事，就要动动脑筋了，既然你有做大事的雄心，就要有吃这碗饭的本事，搬开一个绊脚石对你应该是小菜一碟，一般到了这种程度的，老板也会暗中帮你的，了了他的心思，还有人背罪，何乐而不为？
我在一民企做顾问，规范化管理肯定触动很多人的利益，阻力那是相当大，呵呵，小心翼翼
<p>四个字，敬而远之。</p>
<p>实在躲不掉的时候，小事私了，大事汇报</p>
<p>呵呵，不谈理论，实操最重要</p>