灰姑娘
发表于 2009-4-16 14:31:34
最好对所有人都用客气谦卑的态度，不欺软，也不怕硬，不卑不亢就可以了。
pwzlr
发表于 2009-4-16 17:08:24
皇亲国戚:巴结。
c4
发表于 2009-4-17 11:22:35
我们人力资源部倒是够强势，可以推行企业的规章制度去规范皇亲国戚的行为，结果就是经常遭到疯狂的打击报复，人力资源部在管理的时候，一定要注意自身的细节。当然，如果哪天老板昏了头就不好说了。
幽香莲意
发表于 2009-4-20 11:39:27
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ivansxu</i>在2009-3-9 11:04:06的发言：</b><br/>1.皇亲国戚多，本身就是企业管理规范化，制度化做得多不够好的地方。往往伴随着企业老板个人独大、专权等问题<br/>2.皇亲国戚还要分是有才还是无才。如果有才，则也很正常，就当正常对之好了。无才，而居闲职，则我们也不应该带特殊情感对之，毕竟其职位也不会对自己的工作有实质性影响。而那些，无才且身居要位，那才是我们最需要关注的。<br/>3.对待无才且身居要位的，我们上策是，以德，以才服人。不过这对个人魅力、沟通能力要求很高。好处是，一旦征服对方，将有持续性效应。中策是，无事时，避而远之，或者遇事时，有意识绕过对方。当有冲突时，据理力争。这种方式，在过程要特别注意情绪管理，否则很容易得罪小人。下策，当然是就事论事，必要时可以借用部门资源、领导资源、其他部门资源，一起于之对抗。但这么做，如果遇到上司或者老板不是很开明的话，很容易为自己留下后遗症。<br/></div><p></p><p>我要是当初碰上的是你们经理就好了！</p><p>我现在工作的地方，这样的皇亲国戚好多，正烦恼不晓得该怎么处，那几个一看就不是什么省油的灯，好烦啊！！！</p>
fcjun870812
发表于 2009-4-20 13:09:13
其实无所谓 皇亲国戚 ，，你只要做好自己！~~如果，你的大老板是一个不讲到底，只讲亲情的人，那么你要继续改革、促进发展的话，那是你的事；但如果，你的大老板是一个对事不对人的话，我觉得，只要你做的有理有据，实实在在为公司、为企业在谋福利的话，我相信，大老板会重用你 的！~
3008abc
发表于 2009-4-21 16:13:43
皇亲国戚必不可少,办法是没有的，少沾惹吧，老板的耳目，信息渠道啊！！！
梧桐夜雨
发表于 2009-4-23 10:52:36
<P>不管是民企,外企,国企,皇亲国戚到处都有.</P>
zengmingqi
发表于 2009-4-25 14:38:28
我所在公司的皇亲国戚也很多，工作上有好的，也有坏的，见多就麻木啦，呵呵，遇到在工作上有问题，如：制度执行不下去，不按公司规定办理等，我首先会按公司的制度进行处理，在审核流程上，让领导去审批。为了不得罪皇亲国戚，使自己在这个公司的发展非常受阻，经常是多次沟通，取得理解与支持，但沟通多啦觉得很累，中国就是这样啦，只有适应啦！
qxj18981
发表于 2009-5-4 16:10:24
<P>各位都是高见！</P>
hyb66
发表于 2009-5-5 17:27:45
处理好公与私的关系，自己心要正