th1212
发表于 2009-3-9 20:28:04
老板也是人， 皇亲国戚很多公司都有，不是私营企业， 国营企业，也有不少关系户， 他们能来，至少说明领导层，认为利益对付出而言，还是胜出的， 管理， 要做的就是向领导指明问题， 说明后果， 毕竟作为打工者而言，你看问题总是站在自己的立场上， 综合而言， 你说的不见得就是一定能为企业带来好处，所以，向老板说明，利与弊，出具2、3个待选方案，就做到家了， 如果真出事情， 总是要有替死鬼的，这是公司政治，不是管理条文
挑战者07
发表于 2009-3-9 22:12:48
现实
这已经是我国企业界最现实的问题了，誓问有哪个企业里没有这种人呢？应对如此问题，如此人，如此关系，本人觉得少说话，多做事的好，有句话说得好“夹着尾巴做人”，这样就不会触及复杂的关系网了。
ouyangqin0102
发表于 2009-3-10 10:31:32
呵呵！这是考验一个人的时候了
林帆
发表于 2009-3-10 11:38:14
<p> 有，而且还有好几个。对于这样的皇亲国戚，公司基本上都是靠“养”。安排的岗位都是那种不重要的岗位，也对别人没什么影响的岗位。当然，其中也有能做事的，现在的职位就挺高，不仅有后台支持，也得到了同事的认可。</p>
杂妮儿
发表于 2009-3-10 13:28:36
<p>现在的单位里哪个没有“皇亲国戚”，有时候一个无能的“皇亲国戚”所带来的人际关系价值比一个“勤奋的员工”对公司的意义要重要得多。况且90%以上的“皇亲国戚”工作也说得过去，毕竟大家都不是傻子嘛。</p><p>我不是管理者，作为一个没有任何背景的员工，我只想尽可能做好自己的工作。</p>
第一个人
发表于 2009-3-10 13:38:55
皇亲国戚好一点的还好，不好的就是不做事不做人。让公司管理、运作很难搞。。。
iasp
发表于 2009-3-10 14:39:57
<p>私交近一些</p><p>工作帮一些</p><p>都是人</p><p>时间长了自己也基本上站对岗了！</p>
myj_hunter
发表于 2009-3-10 15:31:49
<p>1.掌握他的真实身份</p><p>2.找出他的优点和缺点（一个人不可能只有缺点）</p><p>3.尽可能的让他工作在发挥他优点的岗位上</p><p>4.适时的对其进行刺激（让他进一步发挥自己的优点）</p><p>5.以典范权征服他，就是让他从心里面对你敬畏。</p>
zzgsoft
发表于 2009-3-10 23:15:55
<p>在私企里,这些人不一定都不好处,主要是办事处在企业角度,取得了老板的信任,在公司角度该强势对待的要表明立场,在私下里要以朋友处之,主要是取得大家的认可,认可以后该怎么做就怎么做</p>
阳光普照
发表于 2009-3-11 11:55:49
呵呵,看样子大家对这问题深有感触呀~~