<p>是金子总会发光</p><p>但是精子并不一定能成人</p><p>抱歉！粗俗了点，俺是粗人一头</p>
不知道大家有没有谁知道“周凯旋”，她就是一个职场女性！92年的时候就因为促成北京长安街上东方广场的开发名燥一时，后来成为TOM公司的个人大股东，超人李嘉诚的左膀右臂……她为什么成功？她也没有什么显赫的背景。她可能会是关于职场女性的一个突破口！——以此抛砖引玉
不知道大家有没有谁知道“周凯旋”，她就是一个职场女性！92年的时候就因为促成北京长安街上东方广场的开发名燥一时，后来成为TOM公司的个人大股东，超人李嘉诚的左膀右臂……她为什么成功？她也没有什么显赫的背景。她可能会是关于职场女性的一个突破口！——以此抛砖引玉
[此贴子已经被作者于2009-2-12 8:57:42编辑过]
<p>在肯定女人能力的前提下谈提拔的问题，做决策的高层会考虑更实际的问题：</p><p>1.女人是很好的执行者和管理者，但不是天然的领导</p><p>女性的特征是温柔善良、体贴、勤劳、细致，在传统意义上的女人适合做零碎的事、做执行者。相反男人的大气和雄心在职场形成天然的领导优势。</p><p>2.女人的特殊身份使得某些非常问题得不到最好的解决</p><p>在仍然是男性主流的社会中，所谓“女生在场不方便”的事情有很多，女性在许多问题处理方式的选择上存在限制。女性既要做好自己的工作又要顾及自己的社会形象和家庭，就不能像男性之间那样去选择一些男性专有的方式去解决问题。</p><p>2.女人的社会责任影响工作的提升</p><p>一个男人加班工作、四处奔波赚钱会被人称赞，而一个女人这样做会被人责备“不顾家”。赚钱养家不管是谁的责任，但孝敬双亲、相夫教子就一定是女人的责任。当女人的工作责任越来越大时，她的家庭需要也会随之提高。一般意义上认为女强人的家庭观念会比较淡薄，选择单身或晚婚的可能性会比较大，对家庭需要的满足程度小；相反一个事业有成的男性则被认为是家庭关系稳定、社会责任完满的代表。决策者在提拔女性的问题上，一定会想到其家庭关系和社会责任对女性的影响，在大多数的情况下决策者更愿意选择男性。</p><p>以上只是我认为的一般现象，不同企业有不同的企业文化和管理结构，其具体原因和情况也会不同。随时代进步职场女性提拔也越来越被重视，优秀的女性不仅能被欣赏也能被提拔。做为女性我也希望有和男性一样公平的竞争平台。</p>
<p>可见啊</p><p> 公平 公正有多么金贵了</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><p>随时代进步职场女性提拔也越来越被重视，优秀的女性不仅能被欣赏也能被提拔。做为女性我也希望有和男性一样公平的竞争平台。</p></div><p>作为女性，也慢慢地有更多的人撑起了企业的半边天，职场女性更多也在工作中给予提拔，因为女人并不比男人差！</p>
[此贴子已经被作者于2009-2-13 15:47:21编辑过]
管理和业务中间其实不是等号
<p>挺好的话题，</p>
<p>既然欣赏就该提拔，要不还是没欣赏；你所说的欣赏可能是同时们的羡慕吧</p>
[此贴子已经被作者于2009-2-16 13:40:42编辑过]
<p>都说男女平等,可真的到评定时,为什么总会出现偏离！</p>