fengmailou
发表于 2009-1-7 21:00:40
骑驴找马吧
lingbmwu
发表于 2009-1-7 21:39:05
<p>个人觉得要掌握个度,现在经济不景气,工作也不好找啊.但象楼主文章所描述的那么惨,则...</p>
sophieyym
发表于 2009-1-7 23:18:00
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>huohu</i>在2009-1-6 14:20:03的发言：</b><br/><p>首先得承认这个现象已经不是个别现象了，只不过有人爆出来有人没有爆出来而已。但是面对这个现象我们应该怎么处理，这个问题值得我们深刻思考。经济危机不是某个人的，某个组织的危机，是整个社会，整个国家所面对的局势，所有人都无法逃避，包括你们企业的老总。克扣工资是难免的，估计现在90%的企业都出现了这个现象，对我们这些人来说适当的克扣也是可以理解的，毕竟企业也要生存。但是如果真的像楼主发的那样就得再考虑一下了。怎么办：第一：站在生存的角度上考虑，有粥总比没粥强。就像2楼所说，有的人已经没有工资条了。毕竟你还有一些总比没有的好吧。第二：公司这么做是否合理？你们签署的协议是否有效，是否符合劳动法？我国刚出台了新的劳动法，进一步的强化了劳动者的权利，从而再进一步的考虑处理的方法。</p><p>建议解决方法; 明修栈道，暗度陈仓：</p><p> 在公司内部不要采取任何行动以防止刺激boss直接cut了你，私下去相关的部门做一下咨询并取得相应的意见和建议。咨询前应做充分的准备，具体包括工作合同（之前和之后的），签署的协议。工资条 （去掉个人信息？）等。</p></div><p>赞同.</p><p>在大环境不景气的情况下,先试图去理解企业,毕竟企业壮大了,员工的待遇才能更好.</p><p>试着去了解公司其他人员是否也遭遇相同的降薪待遇,或者只是你个人.</p>
aphay
发表于 2009-1-8 10:54:28
这种垃圾公司还真不少，包括某些看起来很牛叉的国有企业，克扣起工资来手段高明的很，就是TM的欺负人，逼人走呢
爱上动画片的我
发表于 2009-1-8 11:46:01
经济危机下，这样的工资条让人看了简直就是气愤，再难我想在员工的工资上下文章，那就不是一个好领导所为，然而企业出的不平等条约首先想到的就是离开，这扣后的工资条已经保证不了你的生活,本人之见，是金子哪里都会发光，如果向你这样的工资条的话，企业我想你呆不呆下去已经没有意义了！在这浪费时间，不如让自己找到如意的！心情好、工作才会好！个人意见，仅供参考
飞天大肥猪
发表于 2009-1-8 12:11:45
<p>看自己的实际情况,如果已经超过本人的耐受力,就直接走吧...回家好好过年,年后出来说不定会柳暗花明的。呵呵。</p><p>从公司角度,节约人力成本也是度过危机的常用一招,但有个度在里面的。如果只是自私的CUT下级员工的SALARY....等等..也是不会有大发展的。</p><p>现在的情况,对员工和公司都在某种程度上是件好事,大家互相看的更清楚了....</p>
renren414
发表于 2009-1-8 16:37:52
我觉得事情要从两个部分来分析:第一种情况,是公司确实发现了自身的制度上的不合理,业务人员有吃大锅饭的情况存在,毕竟对于业务人员来说,收入的大部分也是来源于提成或者是奖金.而基本工资,只是日常的生活费用.对于销售人员来说,基本工资只是收入的一部分,我觉得,既然事主不离开,一定有不离开的原因.第二种情况,在新劳动合同法的出台后,也有一部分企业在考虑在基本工资上考虑对策,毕竟万一企业出现了劳动纠纷的情况的时候,企业还是考虑自保的,所以,我个人认为,也未必单纯是经济引发的一系列降薪和裁员的情况.......
wuye3737
发表于 2009-1-8 17:04:33
<p><font size="2">生活真的不容易哦，如何熬过这个冬天确实是我们每个人都要思考的问题。</font></p>
robert8888
发表于 2009-1-8 22:39:48
快走!
victor.
发表于 2009-1-8 23:19:31
<p>金融危机……………………汗</p>
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