dahehao
发表于 2008-5-1 23:21:29
<p>这样的人只能一时逞强,到最后吃亏的还是她自己..</p>
菠箩海
发表于 2008-5-2 10:47:09
<p>首先要处理要人际关系,毕竟,人缘很重要</p>
菠箩海
发表于 2008-5-2 10:49:03
团队精神很重要,公司里之所以会出现这种现象,大部分是由于没有好的团对精神
amati
发表于 2008-5-2 17:30:01
<p>首先：做好自己的功课。多和领导沟通。能干也得会说。</p><p>其次：对待这种人，不建议正面冲突。不如采用“捧杀”的方法。让她得意，紧接着等她得意到忘形。</p>
amoli
发表于 2008-5-2 17:41:03
<p>这样的人，我的建议就是骄兵必败，同事们应该用推波澜让她早一些得忘形，这时再推她下水。</p><p></p>
wenhui001
发表于 2008-5-2 20:53:14
我觉得现在象他那样的人应该挺多的,最主要就是她可以在上司面前表现,为什么我们不试着这样做呢?虽然别人会觉得不义.但是对付这种人就是这样.
wenhui001
发表于 2008-5-2 20:53:38
我觉得现在象他那样的人应该挺多的,最主要就是她可以在上司面前表现,为什么我们不试着这样做呢?虽然别人会觉得不义.但是对付这种人就是这样.
swear927
发表于 2008-5-2 22:06:09
<p>对方能在领导面前给你小鞋穿,很主要的原因是领导相信她多于相信你.更深入的原因是她和领导沟通的比较多,领导熟悉她而不了解你.在领导不熟悉你的情况下,别人对你意见,不敢说一定会成为判断你工作的依据,但一定会有影响.</p><p>不要以为领导都是圣人,对底下每个同事都很了解,自己抱着清者自清态度去做事,这样效果不好,最好的方式是让上层都对你有一定了解,了解你的基本为人.</p><p>平时的话,对领导交代的工作,尽量做快和做好,并且多做沟通,不一定事事发email,可以口头沟通,让领导了解你的工作态度和为人.这样就算有人告你状,由于领导对你有印象,会把别人的告状和你平时的印象相对比,而不会偏听一面之辞.</p><p>具体到和对方每一次打交道,一定要小心注意及时沟通.所谓先入为主,比对方早一步和领导沟通总不是坏事,但也不要故意针对对方,甚至是侮蔑对方来做报告,如实说话就行.有些领导有心眼的,会注意观察下面的人,来说是非者便是是非人,不要弄巧成拙.</p><p>做好自己的本分工作,不要让别人有可趁之机.乐观点看,这样的人可以让自己做事更细致小心,对自己也是一个促进.</p>
ciweicao
发表于 2008-5-2 23:05:03
大家一致冷落她，时间长了她会尝到失道寡助的滋味，让她自个儿走人。
cbswsl
发表于 2008-5-3 15:18:30
这世道什么人都有的，防着点就行。