何谓半糖主义？
<p>路遥知马力,日久见人心.</p><p>虽然是古语,但十分见效。对于这样的人，你只能是做好自己的本分，让她自己去疯狂。只要你是金子，你的领导会知道怎么对待你，而她怎么样，你没有必要也不用去考虑，这样只会浪费你自己的工作时间。</p><p>努力做好自己，OK</p>
<p>不大同意32楼“路遥知马力,日久见人心”。现在社会变化太快，绝大多数领导更不是伯乐。时间长了，很可能那人升迁了，你还在原地踏步。</p><p>我最近就遇到这样的情况，刚做好了个很重要的项目，就被人后面告状，部门老板借部门调整的机会给我换了个虚职岗位。本来还想自己努力做出些业绩，再加上原来的资历还有希望扭转老板的印象。但没多久部门老板自己也因为业绩不好，被挂了个虚职。新来的领导对原来情况不大了解，我以前的资历和业绩也相当于没用了。现在只好继续在虚职里呆着。</p><p>当然努力做好自己还是很重要的。但在此同时，对职场的一些小动作要有适当的应对能力。希望各位家人能多提些方法。</p>
在上司面前积极主动的汇报工作，在日常工作中，团结其他人，故意冷落他，孤立他。必要时，也可以以毒治毒。
做事情要高调，做人要低调，多与领导沟通，
虽说领导只要知道事情的结果如何，但如果在过程中多相领导请示汇报的话，对自己的工作是有益无害的。
对待这种人，很简单，就是以其人之道还治其人。表面亲热，实际提防，找个适当的机会，给个“锅”或者是“哑巴亏”让她吃吃。
我一个朋友单位有个办法对付这个人，每人都有每天的工作日志，一般日志是不对外的，但是有时候上司会检查每个人的日志，当然目的不仅仅是看看是不是在偷懒，但是主动的汇报工作及工作进程绝对可以克制这类人！
<p>杀了她，或者奸了她！</p><p>恨之入骨！</p>
<p>做人做事低调，主动积极汇报。</p><p>精辟！</p>
[此贴子已经被作者于2008-5-1 22:39:43编辑过]