管理是“管人理事”还是“管事理人”？ - 第6页 - 悬赏专版 - 栖息谷-管理人的网上家园

layamala 发表于 2008-5-11 19:56:28

最好把管理和做事分开来看，尽管管理也是做事。管理分管人和管事，但确切地说，管理分为对人心的管理（说成众多教科书中的人本管理并不确切）和过程管理。领导给办公室的人员分工和安排流程，这就是管理，受命的办公室人员就在接受具体的事情；他们去办事时交待别人怎么做，提出要求，他们就是在管理；下面具体做事的人也要对自己的工作有个计划安排，确定程序、方法，这就算是过程管理了。管理与做事是分不开的，但理解概念时应该这样考虑。至于“管人管事”这等模棱两可的提法，不准确的表述法，有必要去探讨和定义吗？把表述不清的东西作为定义，本身就是很荒唐的。

JTDN 发表于 2008-5-11 19:58:48

管理是“管人理事”还是“管事理人”？两个说法都没有问题，即你可以把管理理解为管人理事，也可以把他理解为管事理人。可能每个人对管理的理解都不一样，但是在理论的层面有几种说法：管理就是准确了解你期望员工做什么？然后组织他们用最好、最经济的方法去完成。这个概念是泰勒提出来的。管理就是通过他人来完成业绩。这个概念是哈佛商学院提出来的。管理就是维持与改善。这个概念是金井正明提出来的。管理还有五大职能：计划组织领导控制协调针对管理的说法太多太多，你也不要期望着从中来找寻一个非常准确的答案，因为每一种说法都有他的道理，你需要做的是：在众多的管理概念中进行综合总结，找出自己认为适合自己的概念，而后将之运用就OK了。

shiqingv6 发表于 2008-5-12 15:03:09

精彩,这个两问题是一对兄弟

myhappy544 发表于 2008-5-17 11:42:24

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用JTDN在2008-5-11 19:58:48的发言： 管理是“管人理事”还是“管事理人”？两个说法都没有问题，即你可以把管理理解为管人理事，也可以把他理解为管事理人。可能每个人对管理的理解都不一样，但是在理论的层面有几种说法：管理就是准确了解你期望员工做什么？然后组织他们用最好、最经济的方法去完成。这个概念是泰勒提出来的。管理就是通过他人来完成业绩。这个概念是哈佛商学院提出来的。管理就是维持与改善。这个概念是金井正明提出来的。管理还有五大职能：计划组织领导控制协调针对管理的说法太多太多，你也不要期望着从中来找寻一个非常准确的答案，因为每一种说法都有他的道理，你需要做的是：在众多的管理概念中进行综合总结，找出自己认为适合自己的概念，而后将之运用就OK了。</div>谢谢

derich 发表于 2008-5-18 14:41:48

“JTDN”从管理本身的含义来解释管人和管事实质上都是一回事。从大概念上讲，这是可以接受的。但时，“管人理事” 还是“ 管事理人”中“管”和“理”的意义从细微处分析，还是有很大的差别的。“管”着重于上行下效，强调管理中的控制职能；“理”着重在理顺关系，强调管理中的协调职能。从不同偏重的管理效果上看，“管”字型企业，如部队是比较有代表性的，纪律为先。“理”字型企业，如IT企业和扁平化组织，横向顺畅性和协调弹性更为重要。但是对于优秀公司来讲，无论是“管人理事” 还是“ 管事理人”，各有侧重，但是均擅长扬长避短，把不同管理模式下的优势发挥，同时避免负面效应。我在开始时提出，“管人理事” 还是“ 管事理人”可从企业的管治方针，具体问题处理两个不同的层面进行理解。观念不同，导致理解不同，其行为结果也必然不同。另外，在管理实践中，没有一成不变的方法和万试万灵的妙方。科学的方法论则是要善于利用辩证唯物主义来观察、分析和处理问题。

myhappy544 发表于 2008-5-21 22:36:23

通过自己一个多月的亲身体验发现管理既不是管事理人，也不是理事管人是管人管事，理事理人的有机结合

dliurong 发表于 2011-6-10 22:15:44

谢谢你的分享，非常感谢

lrzvxxyd 发表于 2011-10-31 17:37:52

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woodwolf 发表于 2011-12-22 12:26:30

事是人来干的，人是来干事的

猫在思考 发表于 2011-12-22 19:12:02

管理...
我觉得这个是相互的，没有必要分的太清楚~

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