lora_wang
发表于 2008-1-9 14:17:15
<p>还没有看到调薪的苗头。到年底了，不知年终考核后是否可以普调。今天在《董事会》看到一篇文章，就是关于CPI涨，企业是否应该调薪的话题，有句话很经典“你可以跑得不如刘翔快，但一定要比CPI快”。很多外企都涨薪了，只有民企和国企还没有什么动静。等待我们这个国企也能涨点薪水，至少和CPI建立起联动来吧。</p>
toxing
发表于 2008-1-9 15:01:53
降工资了，所以大家工作都很郁闷
johnbull12
发表于 2008-1-9 15:54:22
喝了一点汤。
wangyuxiao
发表于 2008-1-9 16:26:25
<p>估计我们公司是不会调整了，效益不好你说它能张吗，就争那么几个钱，怎么在青岛买房子，我一年不吃不喝，也就能买1平米卫生间。什么都在涨，唯有工资不涨，有时还降低。</p><p>青岛就是一个高消费低收入的镶着金边的抹布的“城市”。</p>
kelonsh
发表于 2008-1-9 21:04:08
是啊，挣得远比花的困难！
心情sunny
发表于 2008-1-9 21:10:15
挣钱快，花钱也快啊！
d2up
发表于 2008-1-9 21:36:13
<p>新年到，物价涨，但工资没涨，一年多了没点动静，我想我该换个地了。</p>
chenhuihr
发表于 2008-1-9 22:25:36
HR从业者要为员工着想
<p>物价飞涨,工资上调.这就是与时俱进.HR从业者应该为员工想想,相方设法为员工提工资,这是我们的职责,为员工创造快乐!与去年相比,我所在企业经过两次调薪\体系调整\年度奖金补差等,员工平均收入涨幅为12.78%.</p>
SwZw-w
发表于 2008-1-9 22:29:05
<p>物价飞涨不可避免，但就目前来看，物价增长还未真正影响到白领阶层，企业调整薪水也是必然的，原因是企业必须得跟得上社会发展的潮流，也必须制定适当的灵活调薪计划，不然目前会造成基层人才的流失，对公司中层领导带来工作压力。</p><p>由于本公司庙小香火好，所以制定的主要策略是，</p><p>公司管理人员及核心员工</p><p>个人增长30%+公司月利润5%x12个月=年底奖品集体分红</p><p>1、市场人员</p><p>计划底薪增长20%，业绩提成增加千分2，</p><p>2、其它人员</p><p>计划底薪增长30%，分三次增加，首次增加10%其余增加比例由部门领导进行分配</p>
nocrying
发表于 2008-1-10 08:44:34
呵呵，显然不会因为物价飞涨而调薪~~现在是能省得都省了，还涨工资？不可能的~~
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