powerspark
发表于 2008-1-21 17:23:42
<p>企业家不是慈善家，他还是要考虑自己的经济利益。</p>
jamsw
发表于 2008-1-24 10:55:55
<p>给老板提了，今年看来比较难了</p><p></p>
sympa
发表于 2008-1-24 17:01:48
<p>调工资。。。好郁闷，行政总监刚换人，估计短期内很难~~~</p>
李珍
发表于 2008-1-28 16:51:22
调了,还可以,按高低层比例调,还不错
babyfish
发表于 2008-2-2 10:22:56
我们每年调整一次,只是这次比例比较低.
peeryanyan
发表于 2008-2-21 10:50:12
物价飞涨，可工资是一点都没变呀，公司会为我们着想吗，公司才不会我们为我们考虑那么周到呢，物价上涨就为我们调薪呀.公司是能不加就尽可能不加，我们不向他们提意见人家还会上赶的给我们钱吗，不可能！
柠檬水
发表于 2008-2-24 09:50:32
有些调整，但是还是没有物价调整的频率高啊！
supermanaa
发表于 2008-2-25 08:12:35
XIANZAI 我都跳槽了，工资不够买奶粉的。
pwzlr
发表于 2008-3-11 19:46:24
<p>07年，企业为减少开支，削我工资约1。5万元。无人性呀。</p>
pwzlr
发表于 2008-3-11 19:50:57
<strong><font color="#0066ff">1、物价飞涨，您的企业是否有相应的调薪计划？为什么？</font></strong><p><font color="#0066ff" size="3"><strong> 分二部分：一，普通员工加薪200，高管薪降，加绩效奖。</strong></font></p><p><strong><font color="#0066ff" size="3"> 2，高薪员工（高技，高职，估计不会走的老员工，）降薪。</font></strong></p><p><strong><font color="#0066ff" size="3"> 3、新员工加薪，老员工微调或不加，或削减。</font></strong></p><p><font color="#0066ff" size="3"><strong> 2、如果上调，您企业的调薪策略是怎样的？是全员上调，还是仅调核心员工？需要注意哪些问题？上调的幅度有限制么？ </strong></font></p><p><strong><font color="#0066ff" size="3"></font></strong> </p><p><strong><font color="#0066ff" size="3"> 见第一部分。</font></strong></p><p><font color="#0066ff" size="3"><strong> 3、如果不上调，请说说原因。您认为物价上涨到什么程度，贵企业才会考虑给员工调薪？在物价猛涨又无法调薪的情况下，贵企业如何应对潜在的人才流失，保证员工的稳定性</strong></font></p><p><strong><font color="#0066ff" size="3"> 呵，员工走了不少了。但老员工，结婚，买房的，就走了了。</font></strong></p>
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