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不惑者
我目前在某公司担任部门主管,近期打算辞职(正在寻找新东家),我最担心的问题是自己的辞职请求不被批准,今年新《劳动合同法》正式生效后,对此问题如何解释?若公司不批准我的辞呈,我直接走人,会影响我的职业发展吗?
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诚意者
我想公司应该不会不批准的,可以与公司好好协商一下,不知楼主是不是与公司签订了一些的培训相关的协议或合同,可以坐下来好好谈谈,毕竟有劳动法保护的。
我不赞成直接走人的做法,对以后转保险等也是不利的,另外新公司怎样看你呢。
在职场混了很多年,一直流传着这样一句话:“公司缺谁都一样,都能正常运转。”。
我觉得楼主还是与公司好好谈谈,我想公司不会不批准的,最坏了,还可以找仲裁委员会呢。
可能楼主的意思是,提出申请后,一个月内,如果领导不批准,新找的工作就会泡汤。
事实上,很多人也关心这个问题。
贵宾
问题确实是个问题,但在工作中可能涉及到保密协议的问题,如果这样,可能有几年的时间不能在类似的企业里从事原工作,这个问题可能需要考虑
不准离职是没有道理的,如果公司此岗位确实还无人能承担,高层肯定会考虑增加一些你的福利,这样你还有走的必要吗?
当然可能还有公司内部的斗争问题,这就不好说了
准备是职业经理人 就不要和老东家搞差了这样在职业经历上就没有污点
而且 谁知新东家和老东家会不是朋友或相识呢?
弱密码用户
其实这个问题,很多人都会遇到
一般来说,只要不搞到世人皆知,或者说彼此都很难做的话
一般是不会不批准的。
建议先在职期间就物色好新东家。
交流者
如果是公司要开除你, 那它就要给违约金, 是工作的年限=多少个月的工资!
如果是你要离开公司, 需要提前1个月提出离职报告.
至于自动离职, 我也不太清楚, 现在我们公司是按的旷工算的, 3天不上班就自动离职~赔偿的问题不是太了解~~~
志学者
辞职不批的情况也可能会发生,比如项目正进行了一半等等。
从法律上来讲,如果你提交了书面辞职报告,又保留了提交的证据,1个月后可以离开。
但是从职业发展来说,还是和公司妥善协商,不要留下什么不好的口碑,有时就业圈子很小。
同意楼上的看法,法律意义上讲,劳动者有辞职的权利,如果没有未尽事宜,不存在批准与否的问题
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