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作為職業經理人員, 要有職業經理人的素質! 走要走的干凈, 工作交接要交接清楚. 如果你所有的工作安排及交接準備工作都做得很好很細,離開的決心和誠意能夠讓老板認可, 相信老板也不會特別去為難一個去意已決的人-----畢竟圈子說大很大, 有時也會很小. 當然,最好要符合相關法律法規要求,站好最后一班崗,不要為自己的職涯抹黑. 筆者2006年前同樣在一家企業任部門經理, 因個人因素2006年3月向老板提出辭呈,一直以來也是工廠重要高階主管人員之一, 老板也非常不舍. 當同老板談完所有交接及后續相關安排后, 老板也認同並放手. 提交辭呈為3月下旬,安排相關交接工作后於5月10日方離開,公司薪資結算到5月9日, 而我在5月10日應老板要求幫忙整理一份文件到下午六點才離開.雙方都留有相當情面.... (PS.近兩年后的前不久,該公司因內部需要, 老板請其它朋友傳話問筆者有沒興趣再回去上班------當然回去不去是另外一回事) 個人認為,評定一個經理人是否勝任,學歷、能力、資歷及過去的成績並不能作為現在這個時代的第一評定要求, 心性和誠信等個人素養方面需列為最重要的考核要求之一 , 用對了人, 才會增加做對事的可能性! | 
