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看公司文化而定。
例如有些企业，本身就号召企业员工推荐亲友，甚至有奖励。推荐人与被推荐人之间隐含了一种连带关系：推荐人推荐了不合适的人，那么你的识人能力就被人怀疑，下一次推荐就没那么容易了；被推荐人也不敢掉以轻心，给推荐人抹黑。这一切基于被推荐人是否合适这个岗位的基础上而说的。
而中国很多企业，所谓聚贤不避亲只是一个幌子，能力根本达不到要求，安排进来是享受公司权力和福利的。在这种文化中，不是看能力与岗位的匹配度，而是看关系和权力够不够硬。因此，能否推荐朋友进来，就看推荐人的权势或人际关系如何了。如果你够厉害，谁敢说不？反之，就不要这样做。
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