[栖息茶馆]该不该安排朋友来公司上班？

lin831 · 发表于 2009-12-28 10:28:02

家中受灾，这也可以当作是权益之计，但要考虑的是可能就没有太大的发展了，就算业务能力再优秀，有时候也需要避嫌。

赵德昌 · 发表于 2009-12-28 21:45:38

如果是极熟悉的朋友，确有能力，可以考虑在本公司为本公司效力。如果本公司暂时不缺少人手，可以在职业范围内尝试向同行推荐，其本人也要努力这样解决比较好。权力干预下属部门的人员任用，会造成人力资源部门和用人部门的合力冲突，不利于公司管理。或有隐患。

david.qu · 发表于 2009-12-29 10:56:50

朋友之间少点利益

Mr.W · 发表于 2009-12-29 16:15:46

安排熟人来上班，关键的“安排”两字，虽然有面试走过场，但个人认为安排之前副总没有和相关人做足够的沟通，或者沟通无效。

人情和原则产生冲突的时候，人情应该让于原则，比如上班时间推迟等。

[此贴子已经被作者于2009-12-29 16:16:19编辑过]

ghost · 发表于 2010-1-1 13:45:38

 举贤不避亲

衣上酒痕 · 发表于 2010-1-3 00:21:58

我的意见是：不要害自己，不要害别人！

qxj18981 · 发表于 2010-1-4 17:35:59

首先批评一下楼主：如果单单就上述问题在三个答案中做出选择，是非常不对的；选择都是在具体的情景中实现的。

qxj18981 · 发表于 2010-1-4 17:37:52

1、如果是如楼主所描述的情景来看，不可取！

2、如果公司确实有职位空缺，或者有储备人才培养计划，公司的文化“开放、务实”，而且这个人满足这样的要求，是可以进入公司的。

yadian · 发表于 2010-1-7 13:04:03

关键是看老板在平时是怎样的处事态度

君子有所畏 · 发表于 2010-1-7 15:04:10

引用#9“举贤不避亲”

如果把这个事件中的朋友换成之前的下属，大家什么看法呢？

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