[原创]今天又处理了一起罢工事件

cai_0008 · 发表于 2007-4-13 13:25:22

老板使终是追求利润的最大化,这个是无可厚非的,但是应该以人为本,充分发挥外部资源,寻找新利润点,而不是在企业内来克扣员工工资．

liangest · 发表于 2007-4-13 14:55:31

这个问题很复杂,如何获得最大的效益和员工满足感本身就需要一次平衡.

manincloud · 发表于 2007-4-13 14:59:36

从道德的角度讲，好像不咋地

可是从企业利润的角度讲，都是在尽量的降低成本

人力成本，也就是员工，只能是牺牲品了

不干？不干后面有人等着干呢！

oliverfly · 发表于 2007-4-14 04:40:55

真有中国特色。这种解决方法其实挺合领导意的。

中国最不缺的就是人力，如果你们工厂工作技术含量低的话，这种方法没有什么不可以，换人就换人喽。

以后阻止罢工方法的还可以包括：减少工时，领导多下厂关怀鼓励，了解工人的需求，增加业余活动或福利。你们不是有员工家属电话吗？那就多打打电话，夸奖一下他们的孩子。逢年过节送点儿礼，别送钱，因为钱看不见。

工人要的不仅仅是加工资，他们现在很可能只处于满足感的第二阶段。能做到以上这些的话，生产率一定提高很明显，利润一上来，老板一高兴，说不定真的涨工资了。

oodooo · 发表于 2007-4-14 09:36:55

工作上的事情，怎么打人家家里电话？

蓝色阳光 · 发表于 2007-4-14 13:37:44

《劳动法》不过是一个摆设！
现在就业困难，老板们心很黑！

pwzlr · 发表于 2007-4-14 13:48:28

什么叫成本？可以削减的就叫成本。

什么叫利润？马克思说是劳动力的转移。

所以，人是利润的源泉。

solone521 · 发表于 2007-4-15 18:22:03

领导多下厂关怀鼓励，了解工人的需求，增加业余活动或福利。

你们不是有员工家属电话吗？那就多打打电话，夸奖一下他们的孩子。逢年过节送点儿礼

业余活动可用增加

福利和送礼就别想了

没看到前面楼主说的他们多少工资么

可想而知老板抠门的程度了

pwzlr · 发表于 2007-4-15 19:08:58

其实，一个企业的文化教育，让员工有自豪感，或受成长的感觉也很重要。

用一种理想笼络员工也是一种境界。我追求过，就如，红军光屁股打天下。

可是，

我的尝试并不成功，总结一下，失败在于：

不要老油条：老员工才不相信你的什么狗屁理念，他只认钱；

许的诺不能兑现。

对员工管控力度不大。

lzqshr · 发表于 2007-4-26 20:42:08

素质，注意素质！

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