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我觉得现在的学生难找工作的原因都不是你说的那些。 许多人总给自己找什么“没有工作经验、学校没提供机会、教科书太落后、教育太陈旧、企业不会看人”等等理由来开脱。 说说我吧，也许能给你点启发。 1997年——2000年，就读于地方一所很小的大学，计算机专业。 我所有的功课都不强，唯独喜欢钻硬件、操作系统、编程。 大三毕业设计的时候，所有人都忙着边拼凑毕业论文和毕业设计，边找工作；我呢，在翻着VFP参考手册一行一行编写一个很简单的仓库管理系统，我的毕业论文完全原创，也是全班36人里唯一一个完全原创的，结果得了个“中”，可能那个年代对原创不感冒。 2000年8月——2000年10月 象所有计算机毕业的男生那样，在一家小电脑店做技术服务、销售等等杂活，月薪1200。 2000年10月 一次偶然的机会，得知一家汽车内饰件制造企业想开发一套软件，来管理原料消耗过程，发现生产制造过程的原料损耗问题。 跟当时负责招聘的经理简单谈了一下后，他带我去见董事长，我当着董事长的面，说了我的想法和计划，结果当场录用，月薪1200。 满怀信心，打开公司为我提供的电脑，打开熟悉的程序开发环境，开始新的起点。 一周之后，发现事情并非象我想象的那么简单，开发程序的过程相当艰难，但是真正难的不是编程，而是管理。 我是个书法家，但是我不会写文章。 于是开始去学习分析整个产品制造过程、分析实物流、信息流，分析管理漏洞，然后再考虑怎么把合理的流程编制成程序，由计算机来辅助管理这个过程。 原本计划3个月的项目，我花了整整三年时间，平均一天工作14小时左右。当然，结果不仅仅是原料消耗过程控制这么简单。 三年时间，我脑袋里想的最多的就是，这个流程是怎么回事？现有的流程有什么问题？为什么会有这些问题？该怎么改善？怎么去编写代码？ 程序编写完了，生产制造流程也熟悉了，质量体系也熟悉了，员工心理也熟悉了，企业弱点也熟悉了…… 我的使命完成了，我离开了这个为之工作了3年却没有给我长一分薪水的公司。 这个时候，我开始考虑花点心思整理一下我3年来的心血，想将自己的软件发展成商业软件。同时，我开始利用我自己了解到的那点点知识去分析中小型制造企业在管理上的一些问题。 2004年4月 跟一个朋友聊天，聊计算机、聊质量、聊人力资源……完后，他说他的一个亲戚的建筑企业，需要质量体系和行政人力资源管理人才，问我是否愿意过去。 我答应了，任职行政人事经理兼管代，月薪3000。 2005年4月 因董事会人际关系复杂，管理方案无法落实而离职。 2005年4月 原先最早的那家汽车零部件制造企业在河北成立了一家分公司，刚投入运作，联系上我，全面负责质量体系与内部管理。 试用期任职行政人事经理，月薪3500。试用期后副总，月薪6000。 2006年4月 因董事会没有兑现事先的承诺，一直做着副总的事情，享受着经理的待遇，辞职。 2006年8月 经朋友介绍，与一家汽车零部件制造企业老板交谈后，受聘为该企业副总，月薪10000。 一直到现在。 我想说，大家，尤其是毕业出来抱怨工作难找的学生，应该多问问自己，我会做什么，我能做什么。 别总是抱怨这个公司不识货，那个公司待遇低什么的。 简单说，我不管你什么学校毕业，也不管你什么文凭。 只要你现在坐在我对面，能够针对企业现实的问题提出你的见解和管理方案，告诉我，你能。我就用你！ | 
