以下是引用cynthia_qj在2006-9-4 10:51:23的发言：我是一个一直想做ＨＲ，也考了ＨＲ管理师，但是一直没有机会去ＨＲ部门的现从事技术人员．请ＬＺ原谅我说的太外行． 写下下面的认识和感受之前，我没有看其他人的评论，籍此想看看自己距离其他人认识的差距． 我觉得我是你的老总我真的不会让你干太长的，其实他现在已经有这样的意思了． 我觉得挺同情这位老总的，他有着变革的愿望却没有变革的魄力，自己好象一直偏向于＂以德服人＂，他其实是惜ＬＺ这样一位人才的，但是又害怕ＬＺ的锋芒，哎，难以两全． ＬＺ在必要的关头还是需要给老总留足面子的，另外我不是很明白老总为什么害怕填写调查表呢？其实这个在绩效体系中应该是比较容易实施的，看样子企业中闲人太多，或者动了老总的关系人物或者会大面积引起＂风雨欲来风满楼＂的 人心动荡的情况。 不管怎么说，印象中觉得这个老总有可爱的一面，有可恨的一面，楼主是一位热血青年，刚性太强，需要调整一下工作方式，总结一下经验，如果还想留下，我会找老总沟通一下，调整工作方式，弥补以前留下的裂痕，如果有更好的地方，不如选择离开，毕竟这是一个拖拉机式的企业，很难改造成奔驰地。 谢谢你的观点,本没什么对与错,标准是来自太部分认可的群体,正如鲁迅先生说的"世界上本无路,走的人多了,也就自然成路了......"工作(特别是HR工作)更如此. | 
