[原创]：讨论：员工总是找借口不参加培训

solone521 · 发表于 2007-4-16 22:35:26

培训前的需求分析没有做好

baobao虫 · 发表于 2007-4-30 15:54:19

每次培训要有目的，根据目的界定参加人员、场地、课时、形似；根据以上指标选定考核方式。另，对于员工来说，培训是一种习惯的养成，对于培训师来讲培训是自我完善和提高的过程。培训师之所以有存在的价值是需要不断的完善和提供优质的培训，而非听之任之的傀儡。

tiger17 · 发表于 2007-5-25 09:47:10

只看VCD?

leelinda75 · 发表于 2007-10-14 22:20:16

看来关键还是在如何调动员工参加培训的积极性.

培训对员工到底有多大用处,与员工到底有多大的关系,

从制度上,从培训的调研上,从培训的形式组织上,都应该有相关的支持.

myhappy544 · 发表于 2007-10-14 22:26:27

同意8楼观点

daiguoguan · 发表于 2007-10-16 11:19:09

作事情要找对方法，光看VCD谁还来？？关键是看点有实际意义的，借鉴一下百家讲坛。

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